La santé et les programmes de soin dépendants pour encourager l'équilibre au travail/vie de l'employé


Dans un effort de promouvoir un équilibre au travail/vie sain et d’améliorer l'expérience de l'employé, Sure West a lancé le programme dépendant de soins de santé et de l’enfant.


Le programme de santé de Sure West a été créé pour promouvoir une manière de vivre saine parmi la base de l'employé et d’améliorer la satisfaction de l'employé en fournissant des adhésions gratuites aux centres de fitness locaux. Il n'y a pas de coût pour les employés de Sure West et ils ont le choix entre sept centres de santé locaux auxquels ils peuvent s’enregistrer (Fitness 24 heure, le fitness de famille de Californie, Curves, Fitness 19, Fitness 180, Gold’s gym et Tru fitness).

En plus, Sure West a appliqué un programme de Soin dépendant de l’enfant qui aide les employés avec des enfants ou les dépenses pour les soins des aînées. La compagnie contribue au soutien financier direct des employés qualifiés qui s’inscrivent à ce programme qualifié à l’impôt.

« Nous sommes extrêmement excités d'appliquer ces deux nouveaux programmes dans ce que nous croyons être un programme de récompenses d'employés déjà robuste ici à Sure West, » dit le Président et PDG Steve Oldham de Sure West. « Notre but est d'assurer que nos employés apprécient le fonctionnement à Sure West et qu’ils puissent atteindre un équilibre de travail/vie positif. Nos programmes de récompenses nous différencient des autres employeurs et, en plus d'encourager la satisfaction de l'employé, ils nous aident à retenir les employés actuels et à attirer de bons nouveaux employés. Nous espérons que ces programmes solidifieront Sure West comme l’un des lieux de travail les plus désirés pour les gens dans le secteur de Sacramento ».

Sure West est croyante dans la promotion de l'équilibre de travail/vie parmi ses employés et offre des programmes de récompense avantageux supplémentaires aux employés, tels que :

  1. L'employé de l'Année et les employés du trimestre
  2. Les récompenses sur les accomplissements (Bravo, la bonne idée, le service de communauté, l'innovation, la sûreté, la référence et la direction)
  3. Les rabais sur les voyages, les parcs à thème, les restaurants et sur les produits de Sure West
  4. L'inscription automatique au 401ks et six pourcent égale de la compagnie
  5. Le remboursement de 100 pourcent sur les frais de scolarité et sur les livres
  6. Des plans de travail flexibles grâce à des options de télécommunications
  7. Une tenue de travail informelle quand appropriée
  8. La compensation compétitive en espèces

   Le programme de compensation par bonus dans toute la compagnie

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