Comment choisir votre entreprise de portage salarial ?

À côté de la forme d’emploi classique qui consiste pour un employé à travailler pour le compte d’une structure exclusivement ou essentiellement, il y a le portage salarial. Cela permet à un travailleur indépendant de profiter des mêmes avantages qu’un salarié standard tout en conservant sa liberté d’action. Pour l’appliquer, une entreprise met en relation des professionnels et des clients, ce qui permet aux uns de bénéficier d’un carnet d’adresses supplémentaire. Le portage salarial est de plus en plus adopté par les freelances. Les sociétés qui proposent cette prestation sont en effet davantage nombreuses. La concurrence qui règne entre elles est favorable aux travailleurs. Si vous envisagez d’avoir recours au portage salarial, il vous faudra choisir une bonne entreprise. Voici un article qui vous aidera à le faire !

Intéressez-vous aux métiers pris en compte par la société de portage salarial

Avec le statut de salarié porté, vous êtes appelé à exercer votre activité professionnelle. Pour faire le choix d’une entreprise de portage salarial, focalisez-vous alors sur les métiers pris en charge. En fait, il existe des sociétés généralistes prenant en compte une grande variété de domaines d’activité. D’autres, pour leur part, se veulent spécialistes et ne portent que les travailleurs de quelques métiers. Si votre profession n’implique pas la satisfaction de besoins particuliers, une entreprise généraliste devrait vous convenir.

Il vous faudra une société de portage particulière si des conditions spécifiques sont à remplir pour exercer votre métier. Il en sera ainsi, par exemple, si vous êtes un formateur. Dans ce cas, la société de portage devrait avoir une certification qui vous dispense d’y avoir recours par vos propres moyens. De même, si vous avez un niveau d’expertise avancé dans votre domaine, veillez à choisir une entreprise qui prend particulièrement en compte votre métier. Ainsi, vous aurez l’assurance de profiter de prestations personnalisées.

Vérifiez les frais à payer pour bénéficier du portage salarial

Le portage salarial est une prestation facturée par l’entreprise qui joue le rôle d’intermédiaire. Avant de choisir votre partenaire, assurez-vous d’avoir une idée précise des frais que vous aurez à payer. La plupart du temps, les sociétés de portage salarial déterminent leur facture au prorata des revenus des travailleurs. A contrario, quelques structures comme un CDI proposent, entre autres, un modèle de facturation à l’abonnement à prix fixe. Ce mode de facturation est tout indiqué pour les personnes qui voudraient avoir une certaine maîtrise de leurs dépenses.

Il faut souligner que la facture d’une société de portage salarial correspond généralement aux frais de gestion. Toutefois, certaines entreprises appliquent d’autres frais complémentaires pour des charges relatives à l’imposition, la responsabilité civile professionnelle… Précisons que les frais de fonctionnement sont globalement dégressifs à mesure qu’un salarié porté acquiert de l’expérience. Assurez-vous que l’entreprise que vous voulez choisir répond à cette règle. En somme, orientez-vous vers une structure qui fait preuve de transparence à propos de la facturation.

Considérez les options proposées pour le portage salarial

Le portage salarial ne se limite pas à faire d’un travailleur indépendant un salarié qui conserve néanmoins son mode de travail. Cela se pratique de diverses manières grâce à différentes options. Intéressez-vous à ces dernières afin de choisir une société qui vous fera profiter pleinement des avantages du portage salarial. Certes, cette forme d’emploi met l’accent sur des prestations ponctuelles, mais certaines structures proposent des contrats à durée indéterminée en portage salarial.

Cette option peut s’avérer intéressante pour vous si votre activité nécessite des interventions sur le moyen terme. Bien qu’en travaillant sous un CDI, vous conservez votre indépendance par rapport à votre employeur. Une autre option proposée par des entreprises de portage salarial, c’est l’assurance chômage. Cela vous offre une protection en cas de perte de vos contrats. Il est des structures qui permettent le cumul des revenus des salariés portés avec les allocations chômage. Vous trouverez également des sociétés de portage salarial qui mettent une voiture de fonction à disposition du travailleur.

Faites attention à la qualité de l’accompagnement offert aux salariés portés

L’intérêt pour un travailleur indépendant de se faire porter par une société spécialiste est de profiter de son réseau professionnel. La collaboration entre les deux doit permettre à l’un d’accéder à beaucoup plus d’opportunités que lorsqu’il évoluait tout seul. Pour choisir votre entreprise de portage salarial, veuillez alors vérifier la qualité de l’accompagnement qu’elle offre aux freelances. Avec certaines structures, vous bénéficiez de formations collectives, d’un suivi juridique, etc.

Il existe des sociétés qui permettent à chaque salarié porté d’avoir un référent personnel. Celui-ci représente l’entreprise auprès du travailleur et joue un rôle de conseiller. De manière générale, il maîtrise le domaine d’activité du salarié porté auprès de qui il est délégué. En effet, il est en mesure de lui faire des suggestions pour la valorisation de ses prestations. Un accompagnement sur mesure offre au travailleur indépendant porté la possibilité de faire augmenter ses revenus.

Contrôlez la solidité financière de la société de portage salarial

Lorsque vous travaillez sous la coupe d’une entreprise de portage salarial, vous lui confiez pendant un certain temps l’argent qui vous revient. Pour prévenir le risque de perte de vos gains, veillez à ne choisir qu’une société qui offre des gages de sécurité financière. Privilégiez-en une qui existe depuis de nombreuses années. Toutefois, s’il s’agit d’une nouvelle entreprise qui semble intéressante, n’hésitez pas à vous renseigner sur son capital social.

Donnez également priorité aux sociétés qui proposent un salaire considérable. Cela prouverait qu’elles sont bien établies financièrement. Pour information, la convention collective relative au portage salarial indique que la rémunération minimale pour un travailleur correspond à 77 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Faites attention à ce détail lors de la recherche de votre entreprise partenaire.

Référez-vous aux avis des salariés portés

La réputation est un critère à prendre en compte pour le choix de votre société de portage salarial. Pour la vérifier, référez-vous à ce que disent les salariés portés de leurs prestataires. Certaines entreprises spécialistes publient des avis clients sur leurs sites. Vous trouverez sur ces derniers des témoignages de salariés portés qui sont généralement positifs. L’idéal serait de vous orienter vers des plateformes d’avis pour savoir ce que pensent réellement les travailleurs indépendants des sociétés spécialistes. Oubliez les structures qui récoltent plein d’avis négatifs. Consultez beaucoup de témoignages pour avoir une idée vraisemblable de la réputation des sociétés qui se proposent sur le marché.