Lexique Business et Marketing

Définition : Âge de mise à la retraite d’office

Par Philippe , le 4 octobre 2022 - 2 minutes de lecture

Une fois qu’un salarié atteint un certain âge, la législation en vigueur donne à son employeur le droit de le mettre à la retraite.

Qu’est-ce que l’âge de mise à la retraite d’office ?

L’âge de mise à la retraite d’office est l’âge à partir duquel un employeur peut mettre son collaborateur à la retraite. Cet âge est de 70 ans.

L’employeur ne doit réaliser aucune procédure spécifique pour mettre un salarié de 70 ans ou plus à la retraite, sauf dans certaines situations :

  • Un accord collectif prévoit une procédure pour la mise à la retraite d’un salarié de 70 ans ou plus
  • Le collaborateur est salarié dit « protégé »

Dans le cas d’un salarié protégé, l’employeur est obligé de demander l’autorisation de l’inspection du travail, avant la mise à la retraite.

Est-ce qu’il est possible de mettre un salarié de moins de 70 ans à la retraite ?

Un employeur peut mettre à la retraite un salarié de moins de 70 ans, atteignant l’âge d’ouverture automatique de la pension à taux plein, sous certaines conditions.

Tout d’abord, il doit envoyer une demande à son salarié, 3 mois avant l’âge du taux plein automatique, c’est-à-dire 67 ans.

Ensuite, il doit avoir l’approbation de son collaborateur pour pouvoir le mettre à la retraite. Si le salarié refuse la demande, l’employeur ne peut le forcer à prendre sa retraite.

Toutefois, il est possible d’envoyer une demande chaque année au salarié jusqu’à son 69ème anniversaire.

Pour information, si les conditions de mise à la retraite ne sont pas respectées, le départ du salarié est considéré comme un licenciement pour motif personnel.

Philippe

Entrepreneur dans l'âme, Philippe accompagne depuis 20 ans les entreprises dans leur développement.