Définition : Âge de mise à la retraite d’office

Une fois qu’un salarié atteint un certain âge, la législation en vigueur donne à son employeur le droit de le mettre à la retraite.

Qu’est-ce que l’âge de mise à la retraite d’office ?

L’âge de mise à la retraite d’office est l’âge à partir duquel un employeur peut mettre son collaborateur à la retraite. Cet âge est de 70 ans.

L’employeur ne doit réaliser aucune procédure spécifique pour mettre un salarié de 70 ans ou plus à la retraite, sauf dans certaines situations :

• Un accord collectif prévoit une procédure pour la mise à la retraite d’un salarié de 70 ans ou plus
• Le collaborateur est salarié dit « protégé »

Dans le cas d’un salarié protégé, l’employeur est obligé de demander l’autorisation de l’inspection du travail, avant la mise à la retraite.

Est-ce qu’il est possible de mettre un salarié de moins de 70 ans à la retraite ?

Un employeur peut mettre à la retraite un salarié de moins de 70 ans, atteignant l’âge d’ouverture automatique de la pension à taux plein, sous certaines conditions.

Tout d’abord, il doit envoyer une demande à son salarié, 3 mois avant l’âge du taux plein automatique, c’est-à-dire 67 ans.

Ensuite, il doit avoir l’approbation de son collaborateur pour pouvoir le mettre à la retraite. Si le salarié refuse la demande, l’employeur ne peut le forcer à prendre sa retraite.

Toutefois, il est possible d’envoyer une demande chaque année au salarié jusqu’à son 69ème anniversaire.

Pour information, si les conditions de mise à la retraite ne sont pas respectées, le départ du salarié est considéré comme un licenciement pour motif personnel.