Définition : Abondement

L’abondement compte parmi les aides financières qu’un employeur peut fournir à ses salariés. Il permet de bénéficier de plusieurs avantages, notamment pour les entreprises.

Qu’est-ce qu’un abondement ?

L’abondement est un montant versé par l’employeur à ses salariés, afin de compléter les versements réalisés par ceux-ci dans leur plan d’épargne salariale ou retraite, tel que :

• Le PEE (Plan d’épargne entreprise)
• Le PERCO

Les entreprises ne sont pas obligées de verser des abondements à leurs salariés. Ce dispositif est facultatif et déterminé annuellement. Un employeur peut donc apporter des modifications aux abondements versés aux employés, voire les supprimer, à condition d’informer les bénéficiaires, mais également le teneur de registre et le teneur de comptes.

Quel est le montant d’un abondement ?

Le montant d’un abondement peut varier en fonction de plusieurs critères, à savoir :

• L’ancienneté des bénéficiaires et celle des plan d’épargne
• Les versements réalisés par les bénéficiaires
• La nature des versements

Pour information, les abondements sont soumis à des plafonds que les entreprises doivent respecter :

• 16% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) pour les PERCO ou PERECO
• 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour les PEE

Quels sont les avantages d’un abondement ?

Pour un salarié, l’abondement est un excellent moyen de compléter les versements réalisés dans un plan d’épargne salariale.

Pour une entreprise, il permet de :

• Fidéliser les salariés
• Motiver les salariés
• Préparer efficacement l’avenir des salariés
• Améliorer la marque employeur et attirer de nouveaux talents, etc.

Il faut savoir que l’abondement n’est pas imposable. Pour de nombreux employeurs, il est donc plus avantageux de verser des abondements plutôt que des primes à leurs collaborateurs.