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Quels sont les défauts à mettre en avant durant un entretien d’embauche ?

Par Philippe , le 16 juin 2021 , mis à jour le 31 mai 2023 - 8 minutes de lecture
Mettre en avant ses défauts lors d'un entretien d'embauche

Le fait d’utiliser ses défauts comme réponse lors d’un entretien d’embauche reste un choix discutable pour garantir le recrutement du candidat. Les recruteurs sont divisés sur la question en ce qui concerne la confiance et l’identification des compétences du candidat. Une partie est favorable à cette pratique, l’autre contre. Toutefois, vos futurs employeurs finiront toujours par vous demander une liste de vos défauts par la question : « Quels sont vos défauts et vos qualités ?« . Mais laquelle de vos faiblesses déclarer ? Allez-vous vous concentrer uniquement sur vos qualités ? Cette phase dans un entretien d’embauche peut déconcerter les candidats. Nos conseils se basent sur une bonne préparation de la réponse avant cette entrevue. Vous devez donc anticiper les questions et prévoir toutes les réponses. Voici donc nos exemples et nos conseils pour donner une réponse capable de séduire les recruteurs. Vous pouvez ainsi vous mettre en confiance sur vos compétences, vos qualités et vos défauts.

Comment mettre en avant ses défauts ?

En vous demandant de parler de vos défauts, l’agent recruteur essaye de mieux vous connaitre. Vous dévoilez votre personnalité. Le but reste purement professionnel. Des types de caractères peuvent convenir à un poste et non à d’autres. Il s’agit également d’un test sur votre préparation. Ce défi s’applique à tous les candidats d’une offre d’emploi. Votre gestion de la situation entrera en compte lors de la sélection.

Votre futur employeur passe à l’examen votre honnêteté et votre réactivité. L’astuce est de dire la vérité en utilisant vos défauts comme atout pour le poste. Vous devrez donc connaitre le profil requis pour l’emploi avant de venir à votre entretien. Durant la préparation de l’entretien, vous devez trouver votre motivation. Ensuite vous allez identifier quels sont vos défauts et vos qualités. Il est à retenir qu’un défaut et une incompétence sont deux choses différentes. Le premier est un trait de caractère ou de personnalité pouvant impliquer des résultats négatifs. Le second est uniquement votre manque de connaissance. Par exemple, vous éprouvez des difficultés à parler l’anglais.

Durant l’énumération de vos défauts, il est conseillé de garder un fond de vérité. Vous resterez honnête tout en gardant à l’esprit la nature de l’entretien.

L’importance de l’auto-évaluation avant l’entretien

Avant un entretien d’embauche, il est important de passer du temps à évaluer vos propres forces et faiblesses. L’auto-évaluation permet non seulement de mieux comprendre vos compétences et vos domaines d’amélioration, mais aussi de vous préparer à répondre aux questions relatives à vos défauts pendant l’entretien.

Vous pouvez commencer par réfléchir à vos expériences passées, à la fois personnelles et professionnelles, et identifier les situations dans lesquelles vous avez excellé ou eu du mal. Cherchez des modèles dans ces situations pour déterminer vos forces et faiblesses clés. Cela vous aidera à formuler des réponses sincères et bien réfléchies lors de votre entretien.

Les défauts pouvant être mis en avant

Ambitieux

L’ambition est à la fois un défaut et une qualité. Ce caractère présente l’envie à tout prix d’atteindre un objectif ou d’obtenir quelque chose. Cela s’apparente à une volonté de progresser. Aux yeux du recruteur, vous représentez un élément prometteur. Par exemple, vous pouvez démontrer l’intérêt à participer aux projets de l’entreprise pour gagner vite en expérience. Cela vous permettra d’aspirer à un poste à responsabilité dans l’avenir.

En parlant d’ambition, vous devrez éviter l’arrogance. Cet aspect démontre clairement la nature négative de ce trait de caractère. Une personne ambitieuse peut devenir imbue d’elle-même. Des candidats peuvent exprimer leurs volontés d’arriver au poste de leurs recruteurs. Cela reste mal vu. Vous éviterez également d’exprimer un objectif irréel. Par exemple, vous serez un cadre après 6 mois de travail.

Obstiné

L’obstination figure dans la liste des défauts. Ce caractère peut vous entrainer à faire de mauvais résultats comme de bons. Cela peut également inclure le trait de personnalité têtu. Le risque serait de devenir complètement sourd aux avis de vos collaborateurs. Par exemple, face à un problème, vous vous obstinez à appliquer votre solution sans consulter votre équipe. Dans le meilleur des cas, vous réussirez. Dans le pire, vous faites perdre des profits considérables à votre employeur.

Ce trait de caractère présente tout de même un attrait aux yeux du recruteur. En effet, il aura une garantie de votre persévérance à surpasser les difficultés.

Timide et réservé

La timidité est incompatible à un poste de commercial. Vous pourrez avoir des difficultés à vous exprimer devant vos collègues et devant vos clients. Cela devient un blocage. En exprimant ce trait de caractère, votre employeur peut devenir compréhensif. Il peut vous accorder du temps pour vous acclimater à votre nouvel environnement. Il peut également vous laisser travailler seul. La timidité peut donc sous-entendre une autonomie de votre part. Cela peut se révéler utile dans certains domaines.

La présence de réserve possède aussi l’avantage d’être utile. Par exemple, vous serez enclin à effectuer une enquête ou attendre des preuves avant de vous fier à un projet. Cela peut devenir un atout dans ce cas.

Parler de ses défauts lors d'un entretien d'embauche

Émotif

L’émotion est un élément pouvant conduire à un mauvais jugement dans le monde des affaires. Sa présence peut également vous causer des ennuis de santé en cas de difficulté dans l’entreprise. Vous pouvez toutefois changer ce défaut comme un atout pour votre futur employeur. Vous pouvez exprimer votre motivation face aux projets de l’entreprise. Cette émotion implique votre total investissement dans l’activité.

Les personnes émotives ont aussi tendance à être créatives. Elles peuvent être source d’idées et de propositions dans une entreprise.

Bavard

À première vue, le bavardage est un élément perturbateur sur un lieu de travail. Cela distrait et fait perdre la concentration. Il devient presque dangereux dans les situations nécessitant une grande vigilance. Par exemple, distraire un comptable dans son travail reste fortement déconseillé. Cette distraction peut causer un accident ou faire perdre du temps. Elle peut conduire à un retard dans les missions.

Par contre, ce caractère possède des avantages. Cela implique une personnalité sociable. Vous intégrez facilement les groupes ou votre nouveau lieu de travail. Votre aisance orale permet d’obtenir les différents avis des clients et de vos collègues. Cela s’avère utile pour un poste commercial. Il est toutefois important d’écouter votre entourage. Vous utiliserez ainsi votre caractère comme un avantage pour le recruteur.

Impatient

Une personne impatiente aura tendance à opter pour les solutions rapides. Seul l’objectif vous importe. Vous choisirez la manière rapide d’atteindre cela. Le recruteur risque de se retrouver face à un travail bâclé. Vous pourrez sauter les étapes de vérifications et de contrôles. Cela conduit à la présence d’erreurs.

En présentant ce trait, vous mentionnerez votre enthousiasme face au poste. Votre impatience indique votre passion et votre hâte d’effectuer des missions.

Lent

La lenteur est un problème pour toute entreprise. Cela indique une baisse de productivité. Vous effectuerez moins de travail durant vos heures de bureau. Le risque d’une tâche non achevée inquiètera votre recruteur.

L’astuce réside dans l’équilibre de vos points forts avec ce trait de caractère. En effet, vous risquez de passer pour un paresseux aux yeux de votre futur employeur. Vous pouvez sous-entendre votre méticulosité avec la lenteur. La rigueur comme qualité peut impliquer votre aptitude à respecter les délais de rendus. Vous produirez donc un travail de qualité et non de quantité, dans les temps.

Influençable

Ce caractère peut être nuisible et avantageux pour l’entreprise. La première raison est votre manque de personnalité au sein d’un groupe. Vous suivrez l’exemple d’un individu influent dans votre cercle. Ensuite, cela peut également vous nuire. Votre modèle à suivre pourrait être un mauvais exemple.

Toutefois, l’avantage de ce trait réside justement dans le fait d’avoir un modèle au sein de votre groupe. Cela pourrait vous aider à vous améliorer et à devenir à votre tour un exemple pour les autres.

Pessimiste

Le pessimisme est le fait de voir le pire dans toutes les situations. Sur le plan relationnel, cela peut être effectivement un défaut. Mais ce caractère implique deux qualités essentielles pour une entreprise. Lors de votre entretien d’embauche, vous avancerez votre prudence et votre méfiance à toutes les situations.

Par exemple, vous exécuterez une recherche et l’analyse de toutes les possibilités d’un projet. En envisageant le pire, vous prévoyez donc des solutions pour votre employeur. Cette prudence devient alors un atout pour votre futur employeur.

Conclusion

Cette phase dans un entretien d’embauche peut déconcerter les candidats. Nos conseils se basent sur une bonne préparation avant cette entrevue. En tant que candidat, vous devez prévoir toutes les réponses. Vous anticiperez la question en vous préparant minutieusement. Vous serez ensuite prêt pour les offres d’emploi et de vous lancer.

Philippe

Entrepreneur dans l'âme, Philippe accompagne depuis 20 ans les entreprises dans leur développement.