Changer travail tout en réduisant les risques d’échec

Laisser votre travail sans prendre de risque. Quelles que soient les raisons qui vous poussent à mettre fin à votre poste encadré par un contrat de travail à durée indéterminée, à toucher à votre sécurité financière, cela vous tient à cœur puisque vous prenez le temps de vous renseigner sur les conséquences, de vous poser des questions sur ce qu’aura l’impact de plusieurs changements sur votre vie.

Vos questions portent notamment sur comment réduire, voire annuler les risques qui vous retiennent à ne pas quitter l’entreprise dans laquelle vous travaillez en ce moment. Découvrez dans cet article la manière la plus avisée de quitter une entreprise, de changer de travail ou d’opter pour une activité à votre compte. Tout dépend de vos objectifs.

Faites l’analyse des raisons qui vous poussent à changer de travail

Vivre un grand changement n’est pas toujours plaisant, mais c’est un risque à prendre si vous estimez que votre travail actuel ne vous convient plus. Pour ce faire, prenez le temps d’analyser votre situation et surtout faites l’analyse des causes et des motivations qui vous permettra de franchir le pas.

L’idéal est de procéder par le listing de vos facteurs de motivation. Pourquoi cette démarche est-elle importante ? Quitter l’entreprise dans laquelle vous travaillez c’est certainement quitter ce qui représente pour vous votre sécurité. Par ailleurs, il faut que les causes de votre départ soient plus évidentes malgré qu’il y ait des risques et des conséquences. C’est très normal d’appréhender un échec. Cette démarche a donc pour but de démontrer que vous perdez plus que si vous restez auprès de votre employeur.

• Vous n’apprenez plus rien dans votre travail, par conséquent vous n’avez plus rien à apporter à l’entreprise
• Vous n’êtes plus motivé dans votre travail et souhaitez d’autres objectifs
• Vous avez occupé le même poste depuis trop longtemps sans évoluer, votre employeur ne reconnait pas votre valeur
• Aucune possibilité d’évolution de poste au sein de l’entreprise, qui est l’un des facteurs qui poussent les salariés à changer de travail

Il se peut aussi que la mise en œuvre de ce processus de changement ne vienne pas de vous, mais de l’entreprise. Elle peut être en difficulté par exemple. Faites le point pour une meilleure organisation de votre départ.

Comprenez qu’il n’y a pas de risque zéro

Effectivement, en tenant compte de chacune des dispositions que vous allez établir et mettre en œuvre pour optimiser votre sécurité, tenez aussi compte des risques minimums. Même en minimisant tant que se faire ces risques, le risque zéro n’existe pas. C’est de continuer votre travail actuel et de ne pas en changer du tout qu’est un risque zéro.

Minimisez le risque de départ le plus possible

Dans le cadre des conséquences de votre décision, il faut que vous mettiez en place un plan, une stratégie qui va vous permettre d’avancer avec le maximum de sécurité. Plus il y a une faille dans l’organisation de votre démarche, plus cela portera atteinte à vos perspectives et vos objectifs.

Nombreux sont les outils disponibles entre vos mains pour rompre votre contrat de travail et changer d’entreprise ou vous établir à votre compte. Tout dépend de la bonne stratégie avec le minimum de risque, voire d’échec.

La première issue qui peut vous permettre de quitter votre poste en toute sécurité et sans prendre de risque c’est de ne pas démissionner. Une forme de rupture de contrat de travail qui n’est pas anodin, le processus de démission est assez lourd. De ce fait, elle peut entraver vos souhaits de changement. Sachez que dès lors que vous démissionnez, que vous soyez dispensé de préavis ou non, vous renoncez à vos indemnisations de chômage. Par ailleurs, c’est un risque monumental si vous n’avez pas mis au point une stratégie de prévention derrière pour vous dédommager.

L’autre alternative, une façon moyenne et pas vraiment conseillée aussi, c’est l’abandon de poste. Généralement, il est dit qu’un salarié fait acte d’abandon de poste lorsqu’il quitte son travail sans l’autorisation de son employeur ou s’absente de son poste de façon prolongée sans donner de justification à sa hiérarchie. Votre employeur de son côté va relancer plusieurs fois que vous reveniez à l’entreprise pour travailler ce qui par la suite donnera lieu à votre licenciement. Cette stratégie a ses failles puisque vous n’allez pas avoir de salaire durant la durée de la relance. Attention ! Un employeur n’est pas obligé de vous licencier.

La dernière et la plus sécurisée des dispositifs de rupture de contrat de travail, si vous l’obtenez, c’est la rupture conventionnelle. Vous et votre employeur allés définir et négocier des conditions applicables pour votre départ. C’est la stratégie la moins risquée à votre disposition pour quitter votre travail. Vous pouvez optimiser votre sécurité et minimiser les risques de blanc avant de trouver une nouvelle activité puisque vous percevez des indemnités.

Préparez l’après

En quittant votre zone de confort, vous allez passer par la zone de changement pour ensuite aller dans la zone de panique si vous n’êtes pas préparé. Sans préparation et sans une recherche au préalable d’un objectif fixe, dans le cas échéant, une stratégie de prévention pour préparer l’après, vous augmentez vos risques d’échec.

Vous quittez votre travail pour aller où ? Pour faire quoi ? C’est l’organisation de ce changement qui est notamment un facteur de blocage. Dessinez votre projet, organisez votre futur notamment dans le cas où vous manqueriez de ressources financières. Est-ce que vous souhaitez reprendre le statut de salarié ou créer votre activité ?

Réduisez vos risques d’échec en vous renseignant de façon complète si vous voulez lancer votre projet personnel. Si au contraire, vous envisagez de reprendre un travail en entreprise, tâchez de comprendre ce qui se fait et ce qui ne se fait pas. Comprenez que cette démarche a pour but de réduire et les risques et vos peurs puisque vous dessinez petit à petit vos objectifs.

Épargnez, faites l’inventaire de votre patrimoine

Un élément très important pour vous sécuriser est de savoir la qualité de vos ressources. Pour faciliter le changement, notamment pendant la période de transition qui existe entre votre départ et le lancement de votre projet, il faut établir le bilan de vos ressources. La qualité de votre patrimoine vous permet de faire une gestion efficiente de votre projet futur, surtout si vous voulez démarrer votre activité. Une bonne gestion de vos ressources personnelles, dans le pire des cas, permet de jouer un rôle de bouée de sauvetage si jamais vous n’avez aucun revenu.

Pensez à vous former

Toujours dans le cadre de votre organisation et qui constitue un autre moyen de prévention, c’est de vous former. Il arrive que les changements de travail nécessitent une formation, notamment dans le cadre d’un changement total de son secteur d’activité ou pour la réalisation d’un projet personnel. Il est rare qu’un employeur propose à son salarié de suivre une formation d’embauche.

Envisagez à suivre des formations en continues pour alterner le travail et les études : formation à distance, cours du soir. Vous pouvez même demander un Congé Individuel de Formation pour suivre une formation longue.

L’État propose également des solutions aux demandeurs d’emploi que vous pouvez saisir pour minimiser vos risques de départ de votre travail. Il s’agit de l’ARCE ou l’aide à la reconversion professionnelle ou à la création d’entreprise qui est encadrée par Pôle emploi. Vous devez avoir le statut de demandeur d’emploi lors du lancement du processus.

Envisagez toutes les situations et les possibilités pour faciliter votre transition

Explorer toutes les options est très important pour changer de travail sans prendre de risques. Très souvent, par peur de l’inconnue et surtout pour éviter le regret en cas d’échec, toutes les situations ou les possibilités ne sont pas creusées. De ce fait, il peut sembler normal de choisir la solution de faciliter sans considérer son environnement. C’est à bannir. Il faut faire l’analyse des situations, voire de haut et en large, prévoir et anticiper les conséquences, les éventuels risques et leurs débouchés.

• Choisir de quitter immédiatement votre travail pour directement en chercher un nouveau est une solution. Les risques sont forts, mais cette solution reste potentiellement efficace dans la mesure où votre recherche de travail porte ses fruits rapidement.
• Chercher un nouveau travail tout en occupant votre poste actuel. Pour ce cas, il faut rester très vigilant et vous armer de motivations. Voici les situations dans lesquelles vous pouvez vous trouver pour ce deuxième cas. Votre recherche de travail met du temps ce qui impact de plus en plus votre motivation à travailler. Vous pouvez également être obligé d’exécuter un délai de préavis, par conséquent vous restez lier à votre employeur pendant encore quelque temps.

Par ailleurs, lors de votre transition, assurez-vous qu’elle soit faite d’une manière positive et efficace

• Mettez toujours en avant votre expérience professionnelle lors de votre recherche d’emploi bien qu’elle vous semble traumatisante. Sachez tirer le meilleur de vos expériences pour les appliquer dans votre futur projet.
• Veillez à ce que votre départ se fait dans les meilleures conditions possibles. Restez en bons termes avec vos collaborateurs hiérarchiques et les autres salariés et assurez-vous que la passation de votre poste au nouveau collaborateur en charge de celui-ci se fasse sans encombre.

Le plus important de tous, la période de transition peut prendre du temps, faites les préparations adéquates et restez fort pour atteindre vos objectifs.