Combien coûte un bilan de compétences ?

Avez-vous envie de faire le point sur votre carrière et de savoir quelle direction prendre ? Il est nécessaire pour vous alors d’évaluer votre carrière professionnelle à travers un bilan de compétences. Mais qu’est-ce que le bilan de compétences et combien ça coûte ? Nous faisons le point sur ce sujet.

Bilan de compétences : c’est quoi ?

Le bilan de compétences est un mécanisme public mis en place en France, pour permettre aux salariés de bénéficier d’une analyse complète de leur personne, en vue d’établir un avis de situation sur leur situation professionnelle. Le bilan de compétences porte donc sur les compétences professionnelles d’un salarié, mais également sur ses capacités personnelles et ses motivations.

Ce dispositif permet donc aux salariés de mettre en lumière leurs compétences et leurs aptitudes. Le bilan de compétences est également un véritable outil d’accompagnement professionnel. Il permet à ce titre à une personne qui envisage un changement dans sa vie professionnelle de :

• Redéfinir son projet professionnel ;
• Identifier des formations accessibles et intéressantes ;
• Apprendre à identifier ses atouts et à les valoriser lors d’un entretien d’embauche.

Qui sont concernés par le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif auquel toute personne active peut avoir recours. À cet effet, peuvent demander un bilan de compétences :

• Les salariés des entreprises privées ;
• Les salariés des entreprises publiques ;
• Les demandeurs d’emploi.

Cependant, pour pouvoir bénéficier du bilan de compétences, il est important de remplir les critères suivants :

• Pour un salarié en CDD, il est nécessaire d’avoir exercé une activité professionnelle pendant plus d’une année ;
• Pour un salarié en CDI, il est nécessaire d’avoir exercé une activité professionnelle pendant au moins 5 années, et avoir une ancienneté de plus d’un an dans son entreprise actuelle ;
• Pour un salarié en intérim, il est obligatoire de présenter des pièces justificatives attestant ses activités de salarié d’au moins 5 ans, conditionné par certains critères ;
• Pour un demandeur d’emploi, il est nécessaire d’obtenir l’aval de son conseiller pôle emploi.

Comment se déroule un bilan de compétence ?

Le bilan de compétences est mené à la suite d’une demande expressément formulée par le salarié. Ce dispositif peut être réalisé pendant ses heures de travail, ou lors d’un congé de bilan de compétences. Lorsque le salarié décide d’effectuer le bilan de compétences pendant ses heures de travail, il doit en informer son employeur et obtenir son accord.

Le déroulement du bilan de compétences se tient en trois phases :

• Une phase préliminaire ;
• Une phase d’investigation ;
• Une phase de conclusion.

Bilan de compétences : combien ça coûte ?

Le prix du bilan de compétences varie suivant certains critères :

• L’organisme qui est en charge de le réaliser ;
• La région où se trouve le salarié demandeur ;
• La situation professionnelle du salarié ;
• Le détail des prestations compris dans le bilan de compétences ;
• Le financeur du dispositif ;
• Le marché, car en effet, le dispositif est un service qui s’adapte à l’offre et à la demande.

Il est ainsi impossible de donner un prix exact pour l’établissement d’un bilan de compétence, étant donné que chaque organisme est libre de fixer les prix de ses prestations. Mais dans la pratique, le prix moyen du bilan de compétence est de 2 000 euros, et peut varier entre 1 500 euros et 3 000 euros.

Comment se passe le financement du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être à la charge du salarié, s’il le souhaite. Toutefois, il existe différents dispositifs de financement de ce bilan professionnel, qui lui permettent de financer une partie ou la totalité du prix du service. Il peut donc :

• Demander le financement à son employeur, si le bilan de compétences fait partie du plan de développement des compétences de l’entreprise, ou s’il est tenu avant un congé de reclassement. Dans ce cas, le bilan de compétences est effectué suivant une convention tripartite signée entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire ;
• Utiliser son CPF, ou compte personnel de formation, dès qu’il a acquis des droits suffisants, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi ;
• Demander à Pôle Emploi, avec l’AIF, ou aide individuelle à la formation.

Le bilan de compétences est un outil qui permet non seulement au salarié, mais également à l’employeur d’identifier les compétences et les aptitudes du salarié concerné, tant professionnelles que personnelles. Si le prix du dispositif varie entre 1 500 euros et 3 000 euros, le salarié peut avoir recours à différents dispositifs pour financer son bilan de compétences.