Quelle est la rémunération d’un cadre ?

Pour tout employé, accéder au poste de cadre est un rêve. Durant une carrière professionnelle, les efforts d’un salarié sont réalisés dans le but d’atteindre cet objectif. L’engouement pour ce poste s’explique en partie par le salaire qu’il propose. Même si cette fonction demande beaucoup plus de travail, elle confère à l’employé un excellent niveau de vie. Mais, quel est le salaire d’un cadre ?

Qu’est-ce qu’un cadre d’entreprise ?

Le statut de cadre dans une entreprise ne fait pas l’objet d’une définition légale dans le Code du travail. Il faut s’appuyer sur les informations délivrées par l’Organisation Internationale du Travail ( OIT ) pour pouvoir définir le poste de cadre dans une entreprise.

Le cadre est une personne qui a suivi un enseignement et une formation professionnelle de niveau supérieur et dont l’expérience et l’expertise sont reconnues dans un domaine spécifique.

Est également considéré comme cadre, toute personne chargée de diriger, de coordonner ou de contrôler dans une entreprise. Le cadre dispose des privilèges de commandement pour conduire des équipes au sein de la société. De cette définition, on pourrait dire que l’OIT défini le cadre en fonction de l’expertise de l’employé et de ses responsabilités.

Le 18 juin 2020, l’Accord National Interprofessionnel a fourni davantage de précisions sur le statut de cadre dans une entreprise. Ce statut se démarque par :

• « Une aptitude à des fonctions à caractère intellectuel prédominante »,
• « Des fonctions conditionnant ou induisant la réflexion et/ou l’action d’autres salariés »
• « Une marge suffisante d’initiative et/ou d’autonomie dont l’amplitude dépend des responsabilités ou de la délégation de pouvoirs qui lui sont confiés »
• Une responsabilité effective contribuant à la marche et au développement de l’entreprise

Les catégories de cadre

Si le Code du Travail n’offre aucune définition précise du statut de cadre, notons qu’il est mentionné dans ce dernier la définition du cadre dirigeant. Depuis la loi Filon 2003, les statuts des cadres intégrés et des cadres autonomes ne sont plus vraiment mentionnés. Mais puisque ces postes existent toujours, il convient de donner une définition pour faciliter la distinction de ces trois catégories de cadre.

Le cadre dirigeant est défini selon l’article L31112 comme des hommes ou femmes auxquels sont confiées des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps. Aussi, les cadres dirigeants sont égaelment capables de prendre des décisions de façon autonome et ils perçoivent un salaire se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement.

Ainsi, il faut la réunion de trois conditions pour dire d’une personne est un cadre dirigeant.

• Des responsabilités importantes et une grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps
• Une autonomie de décision
• Une rémunération élevée

Le cadre intégré est un employé intégré à une collectivité de travail. Son salaire est soumis à l’horaire collectif de l’atelier ou de l’équipe à laquelle il est intégré. De même, son rythme de travail correspond aussi à celui de l’horaire de travail. Par ailleurs, tous les cadres intégrés sont soumis à une réglementation de la durée de travail. Environs 35 heures de durée maximale de travail journalier par semaine.

Aussi, le cadre intégré bénéficie de la prérogative de conclure une convention de forfait en heure qui peut être hebdomadaire, mensuelle ou même annuelle. Il a notamment les mêmes charges que le cadre dirigeant.

L’appellation de cadre autonome est réservée au salarié dont la durée de travail dans l’entreprise ne peut être fixée au préalable ni être contrôlée. Ce type de cadre a des responsabilités stratégiques et administratives et il a la capacité de diriger et d’animer le travail dans son entreprise pour la réalisation de ces projets.

Le cadre autonome organise lui-même son temps de travail. Il est ce qu’on peut appeler un travailleur indépendant. En ce qui concerne son salaire, il peut être mis en place selon une convention de forfait horaire ou par jour.

Quels sont les avantages liés au poste de cadre ?

Si tous les employés, une fois recrutée veulent à tout prix atteindre le statut de cadre, c’est au regard des nombreux avantages qu’offre ce poste. En effet, devenir cadre consiste à,

Avoir un salaire supérieur à la moyenne des salariés

Les cadres bénéficient d’un salaire beaucoup plus élevé et d’une cotisation patronale alléchante. Ce qui garantit une bonne retraite. Compte tenu du rôle important qu’ils jouent dans la stratégie et dans le développement de l’entreprise, ces derniers ont de meilleures primes. En outre, ils bénéficient aussi d’un accompagnement spécifique en cas de chômage dispensé par l’Apec.

Avoir la liberté d’organiser son temps de travail

Outre le salaire élevé, un cadre n’a pas d’horaire de travail fixe. Il gère son temps comme il l’entend. La seule chose qu’on attend de lui, c’est un bon résultat dans sa démarche. Même s’ils travaillent plus pour atteindre un objectif spécifique, les cadres n’ont pas de compte à rendre dans l’immédiat au chef d’entreprise. Ils ont en effet une large autonomie dans leur prise de décision.

Quel est le salaire des cadres en France ?

En France, le poste de cadre a connu une importante évolution ces dernières années. Occupant 8 % de l’emploi total en 1982, aujourd’hui, on compte au minimum 5,2 millions de cadres en France. Autrement dit, le poste de cadre occupe 19 % de l’emploi total selon une étude effectuée par l’Insee en 2019. Et depuis, ce chiffre ne cesse d’augmenter. Et une telle hausse est tout à fait compréhensible quand on pense au salaire que perçoivent les cadres.

En moyenne, le salaire annuel de ce professionnel est de 50 000 euros bruts. Mais ce chiffre n’est pas applicable à tous les salariés occupant le poste de cadre. Le salaire varie en fonction du secteur d’activité, de l’expérience et de la fonction exercée. Ainsi, pour un cadre qui exerce dans le commerce international, son salaire est estimé à 62 000 euros brut.

Par ailleurs, pour un cadre qui s’occupe de la gestion de l’informatique industrielle, il perçoit un salaire annuel median de 45 000 euros bruts par an. Pour finir, en ce qui concerne les directeurs de gestion et de finance, ceux-ci ont des salaires annuels avoisinant 50 000 euros brut.

Tableau récapitulatif de salaire de quelque cadre établi par l’Apec en 2020

Pour information, outre le secteur d’activité et l’expérience, le salaire d’un cadre peut varier en fonction de la performance individuelle et la taille de son entreprise. La performance individuelle est aussi un facteur clé : un cadre qui atteint ou dépasse ses objectifs pourrait bénéficier d’un salaire plus élevé ou d’une rémunération variable.

Par ailleurs, une grande entreprise a souvent les moyens d’offrir une rémunération plus élevée qu’une petite entreprise. À l’instar de la taille de la structure, le lieu de travail a aussi une influence. En effet, dans les grandes villes, où le coût de la vie est plus élevé, les salaires tendent à être plus élevés pour compenser.

La rémunération variable des cadres

Outre le salaire fixe, les cadres perçoivent une rémunération variable. Celle-ci est généralement liée à la performance individuelle et/ou collective, et peut prendre différentes formes.

Les bonus annuels sont très courants, tout comme les primes liées à des projets spécifiques ou à des objectifs à long terme. Certains cadres peuvent également recevoir des actions ou des options d’achat d’actions, ce qui les incite à améliorer la performance de l’entreprise sur le long terme. D’autres formes de rémunération différée, comme les plans de retraite supplémentaire, peuvent également être proposés.

Pour finir, certains avantages non financiers, comme les voitures de fonction ou les avantages en nature, peuvent être considérés comme une partie de la rémunération variable.

Comment est calculé le salaire net ?

Le salaire net des cadres s’obtient après déduction des charges patronales du salaire brut. Par charges patronales, on entend les cotisations de santé, de chômage, les allocations familiales et l’assurance vieillesse. Ainsi, du salaire brut, un prélèvement de 25 % est effectué.

Conclusion

Être cadre, c’est percevoir un excellent salaire. Par ailleurs, une fois à ce poste, les perspectives d’évolution de carrière sont plus nombreuses. Avec plus de responsabilité et plus d’autonomie, c’est le poste idéal que doit viser tout salarié. Cela dit, loin d’être une fonction facile, le cadre doit avoir certaines qualités dont la créativité en toute circonstance, de l’audace pour prendre des décisions difficiles ainsi qu’une grande capacité d’analyse pour anticiper les blocages et proposé les solutions les mieux adaptées.