Tout ce que vous devez savoir pour faire un bilan de compétences

Les questions de l’orientation et de la carrière professionnelle sont de véritables dilemmes pour les étudiants sur le point de choisir un cursus. Ils se demandent toujours si les choix opérés sont les bons et s’ils leur permettront d’atteindre leurs objectifs. Ces interrogations demeurent même lorsque l’on est déjà dans la vie active. On peut en effet avoir des doutes concernant le tournant que prend notre carrière ou sur nos compétences. Si tel est votre cas, il existe un moyen de clarifier toutes ces zones d’ombres : le bilan de compétences.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche d’introspection qui peut s’avérer très utile pour chaque salarié. Elle part du principe qu’il est parfois essentiel d’avoir une vision d’ensemble de votre parcours pour mieux définir les directions à prendre à l’avenir. Ce processus est une excellente façon de faire le point sur votre vie professionnelle. Il s’agit d’une analyse profonde et pertinente de tous les points importants qui la définissent. On retrouve tout d’abord les compétences. Le bilan se concentre avant tout sur les connaissances et les savoir-faire que vous avez pu accumuler par l’intermédiaire de formations ou de votre travail.

Cette étape permet d’avoir une idée de ce que vous avez gagné tout au long de votre parcours jusqu’au bilan. Le processus se focalise ensuite sur vos aptitudes. Dans ce cas, ce sont vos dispositions ou vos capacités naturelles à accomplir certaines tâches qui sont mises à l’honneur. Il existe des talents que vous possédez et que vous ne devez à aucune formation ou à aucun cursus. Vous pourrez les mettre en évidence grâce à cette démarche.

Enfin, le bilan de compétences s’intéresse à vos motivations. Il est en effet important de ne pas les négliger. Ce sont elles qui vous poussent à agir et à vous surpasser. Toute cette démarche ne doit pas être menée personnellement. Même si c’est vous qui en avez l’initiative, vous devez être assisté par un centre agréé. Si vous souhaitez faire un bilan de compétences, nous vous recommandons de trouver les professionnels adaptés pour vous accompagner.

Il est possible de faire un bilan de compétences à Lille en vous adressant à un réseau de psychologues du travail.

Comment trouver le bilan de compétences adapté à votre situation ?

Avoir conscience qu’il faut faire un bilan de compétences n’est pas suffisant pour vous lancer. Vous devez également faire le nécessaire pour avoir une idée de celui qui vous convient le plus. Pour cela, vous devez vous interroger sur votre projet professionnel. Trois issues envisageables. Il est tout d’abord possible que vous en ayez déjà un parfaitement défini en tête. Vous en connaissez toutes les grandes lignes, même s’il n’est pas formellement établi.

Si tel est le cas, alors vous avez besoin d’un bilan de compétences rapide qui vous permettra d’affiner votre projet. Au cours du processus, vous pourrez le peaufiner pour lui donner une forme définitive. Il est ensuite possible que vous ayez quelques idées pour votre projet professionnel, mais qu’il ne soit pas encore parfaitement clair. Si vous êtes dans ce cas précis, il n’est pas exclu que vous soyez peu convaincu quant à l’adéquation de votre projet avec vos objectifs.

Il vous faudra alors un bilan de compétences qui vous permettra de mieux le déterminer ou de le revisiter pour en créer un nouveau qui vous semble plus convenable. La tâche est plus importante, donc le processus sera légèrement plus long. Enfin, il peut arriver que vous n’ayez aucun projet particulier en tête et que vous soyez indécis. Le bilan de compétences le plus adapté est alors celui qui vous fournit un accompagnement en profondeur. Il faut qu’il vous aide à mieux vous connaître et à bien définir votre projet professionnel.

À quoi s’attendre pendant le processus de bilan ?

Le processus du bilan est généralement réparti sur plusieurs semaines. Vous effectuerez plusieurs séances de quelques heures avec les professionnels. Celles-ci peuvent être résumées en trois grandes étapes.

La phase préliminaire du bilan de compétences

Elle fait office de point de départ et vise plusieurs objectifs. L’un des plus importants est la confirmation de votre engagement en ce qui concerne la démarche du bilan. Elle est cruciale dans le sens où vous devez vous investir pour que le bilan de compétences porte ses fruits. La phase préliminaire se concentre par ailleurs sur l’analyse et la définition de vos besoins d’accompagnement. C’est durant celle-ci que les professionnels pourront cerner avec précision ce qu’ils doivent vous aider à trouver. Ils vous informent et vous renseignent également sur le déroulement de la suite du processus.

La phase d’investigation

Elle est plus technique que la première et entre directement dans le vif du sujet. Les objectifs à atteindre pour la passer sont clairs. Il faudra, entre autres, analyser vos motivations ainsi que vos aspirations personnelles et professionnelles. Vos compétences, vos talents et vos aptitudes sont passés au peigne fin par la même occasion. La seconde étape s’occupe aussi de l’évaluation de la connaissance de votre secteur d’activité. Elle peut être considérée comme franchie avec succès lorsque vos possibilités d’évolution professionnelle en accord avec vos objectifs sont bien définies.

La conclusion du bilan de compétences

Durant cette phase, les résultats de la phase d’investigation sont résumés et revisités. L’idée est que vous en preniez connaissance. De plus, c’est le moment idéal pour faire le point de votre projet professionnel et de tout ce qui y touche. Les meilleurs centres vont jusqu’à élaborer avec vous un plan d’action bien détaillé pour faire de votre projet professionnel une réalité. Vous êtes ensuite suivi durant plusieurs mois pour que tout se passe comme prévu. Certains centres vous offrent la possibilité de profiter d’un accompagnement en ligne. Dans ce cas, la plupart de vos entretiens seront effectués en visioconférence.

Quels sont les avantages de faire un tel bilan ?

Cette démarche permet d’avoir une vision d’ensemble de votre carrière professionnelle. Elle met en évidence vos points forts et vos lacunes dans le but de vous aider à mieux utiliser votre potentiel. Le bilan de compétences vous donne l’occasion de prendre du recul pour mieux réfléchir sur votre carrière et votre avenir. Il vous montre de nouvelles perspectives que vous n’aviez peut-être pas envisagées.

Il élargit vos horizons et facilite votre évolution dans votre domaine d’activité. De plus, ce processus est utile pour reprendre confiance en vous et en vos capacités. Son principal avantage est qu’il vous aide à reprendre votre vie professionnelle en main. Afin d’améliorer vos perspectives de carrière, vous pouvez vous servir des résultats de votre bilan de compétences. Pour ce faire, il suffira de mettre en place un plan d’action qui vous permet d’atteindre les objectifs fixés dans le bilan.

Si selon le bilan, vous pouvez progresser davantage dans votre secteur avec une formation par exemple, il faudra commencer à la chercher. Vous devrez trouver la bonne formation afin d’acquérir les compétences supplémentaires adéquates. C’est ainsi que vous pourrez augmenter vos perspectives et évoluer convenablement. L’idée est de faire des résultats de votre bilan une feuille de route.

Servez-vous-en pour vous guider sur le court, moyen ou long terme avec des actions stratégiques entreprises aux bons moments. Le bilan de compétences présente donc de nombreux avantages. Il se déroule sur plusieurs semaines et il en existe plusieurs à choisir selon vos objectifs. Dans tous les cas, il est important de vous faire accompagner par des professionnels lors de cette démarche.