Entreprise : prévenir les risques professionnels et environnementaux

Selon le Code du travail, l’article L4121-1 précise que tout employeur est obligé de mettre en place les mesures de sécurité nécessaires pour protéger ses salariés des risques professionnels. Ces derniers concernent tous types de situations dangereuses pouvant affecter la santé physique et mentale des travailleurs. La norme ISO 14001, concernant la gestion des impacts environnementaux liés aux activités de l’entreprise, doit également être respectée. Ainsi, il est essentiel d’établir une politique HSE (Hygiène Sécurité Environnement) efficace pour prévenir les accidents de travail.

Quels sont les enjeux de la prévention des risques professionnels et environnementaux ?

Disposer d’une bonne organisation HSE apporte de nombreux avantages à une entreprise. La prévention ne consiste pas seulement à réduire les risques professionnels, mais surtout à les empêcher. Les enjeux sont multiples et comprennent les aspects humains, sociaux, économiques et juridiques.

L’enjeu humain du processus HSE est l’optimisation des conditions de travail des salariés. Cela vise à assurer et maintenir leur santé physique et mentale. Les employés, se sentant plus en sécurité, deviennent alors plus impliqués dans la réalisation de leurs missions. Il en résulte une hausse de productivité considérable.

Du point de vue social, réduire les impacts environnementaux est l’enjeu majeur. De bonnes conditions HSE améliorent l’image de marque de l’entreprise. Elles permettent également de fidéliser les agents (en sachant qu’ils ont un droit de retrait s’ils se sentent en danger) et d’attirer de plus en plus de talents au sein de la société.

La mise en place d’une bonne politique de prévention des risques professionnels est également avantageuse d’un point de vue économique. Elle sert à diminuer, voire à supprimer, les dépenses liées à l’indemnisation des salariés et à la réparation du matériel endommagé suite à un accident.

Mettre en place une politique HSE est aussi important sur le plan juridique. Même s’il n’y a pas eu d’accident, un employeur qui expose ses travailleurs à des risques professionnels et qui en est conscient peut être sanctionné sévèrement, selon l’article L4741-1 du Code du travail et l’article 223-1 du Code pénal. Par exemple, il peut encourir une amende allant jusqu’à 10 000 euros.

Quelles sont les missions des personnes en charge de la sécurité HSE ?

Les personnes en charge de la sécurité en entreprise, sous la direction du responsable HSE, jouent un rôle primordial dans la préservation et l’amélioration des conditions de travail. L’entreprise peut s’appuyer sur des solutions digitales innovantes pour remonter les situations anormales ou hors situations standard afin de reporter tous risques qui pourraient avoir de sérieuses conséquences. Le module de gestion des incidents disponible sur Red-on-line.fr permet de relever, historiser tout incident en décrivant et catégorisant la criticité de l’évènement. Le pilotage et le suivi des actions de prévention en est simplifié. Un outil qui permet aux collaborateurs de faire leurs remontées en ligne, prévenir des risques potentiels et repérer tous les presqu’accidents. Ce site propose une offre unique sur le marché en HSE qui présente du contenu, une expertise HSE et un soft créé par et pour des professionnels du domaine. C’est une solution flexible traduite en 15 langues qui intègre un module spécifique de gestion des incidents.

Une prise en charge HSE en plusieurs étapes

Les chargés de sécurité HSE évaluent les risques en effectuant un audit des lieux et des besoins de l’entreprise en matière de sécurité. Ensuite, ils élaborent et appliquent les actions de prévention nécessaires. La formation et la sensibilisation des salariés aux protocoles de sécurité mis en place leur incombent également.

Vérifier la présence et la conformité des dispositifs de sécurité (éclairage, panneaux de signalisation, assainissement, aération, protection contre le bruit, équipements anti-incendie, matériel de premiers secours, etc.) est aussi comprise dans leurs missions.

Respectez les principes de prévention des risques professionnels

Quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, les 9 principes de prévention des risques professionnels cités dans le Code du travail sont applicables et doivent être scrupuleusement respectés :

• supprimer complètement les dangers sur le lieu de travail,
• être conscient des expositions inévitables et faire le nécessaire pour protéger les travailleurs,
• mettre en place les mesures de prévention et de sécurité le plus tôt possible, voire dès la création des postes et des lieux de travail,
• adapter les missions selon les compétences et les conditions individuelles de chaque salarié,
• ajuster les mesures de prévention en fonction de l’évolution des activités de l’entreprise,
• préférer l’utilisation de méthodes de travail les moins dangereuses quand on peut obtenir le même résultat,
• établir un plan de prévention précis en tenant compte des aspects techniques, sociaux, organisationnels et environnementaux,
• faire passer les mesures de protection collective avant la protection individuelle,
• instruire et informer convenablement les travailleurs sur les risques et les protocoles de sécurité à respecter.

Le responsable HSE est aussi tenu de rédiger et de mettre régulièrement à jour le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) de l’entreprise. C’est un document obligatoire qui liste en détail les risques et les incidents survenus, les mesures de prévention effectuées, en cours et envisagées, ainsi que les résultats des programmes HSE mis en œuvre au sein de la société. Le DUERP doit être accessible à tous les salariés de la société, au comité social et économique, à l’inspection du travail et à la médecine du travail.

Comment mettre en place une organisation HSE efficace en entreprise ?

Le bon fonctionnement d’une entreprise dépend d’une organisation HSE pertinente. Pour gérer les risques professionnels et environnementaux, il est primordial de planifier les actions de prévention, de les réaliser, d’en effectuer le suivi et de les réajuster après avoir évalué leur efficacité. Les grandes entreprises avec plus de 100 salariés utilisent souvent des solutions logicielles HSE pour faciliter ce processus. Ces plateformes permettent de centraliser le pilotage du programme de prévention des risques professionnels. Les fonctionnalités disponibles sont en adéquation avec les étapes essentielles qui doivent être réalisées.

Effectuez une veille réglementaire et un audit de conformité HSE

La veille réglementaire consiste à connaître et comprendre les lois applicables en cas de non-conformité des mesures de prévention mises en place par l’entreprise. En sachant que les règles en question sont en constante évolution, cette partie de l’organisation HSE ne doit en aucun cas être négligée. Il est possible d’utiliser des solutions HSE permettant de réaliser une veille exhaustive et actualisée afin de gagner du temps sur des taches chronophages.

En utilisant la solution d’un spécialiste du domaine, vous bénéficierez de l’aide des juristes experts HSE. À la demande, l’entreprise aura à sa disposition des comités de veille réguliers. Leur avantage est de rendre accessibles et compréhensibles les textes concernant les exigences locales, nationales et internationales relatives aux activités de la société. Cette dernière effectuera par la suite un audit de conformité HSE. La finalité de la veille et de l’audit est l’ajustement du protocole de prévention, de façon à réparer les lacunes s’il y en a.

Analysez l’intégralité des risques professionnels et environnementaux

Les solutions logicielles HSE disposent aussi d’un module qui permet d’avoir une vision globale des risques professionnels et environnementaux présents sur le lieu de travail. Il n’est pas toujours évident de mettre la main sur l’intégralité de ceux-ci. Les ingénieurs HSE assistent dans l’identification, l’évaluation et la classification des risques. Grâce aux informations fiables mises à disposition, l’entreprise pourra se concentrer sur la définition des objectifs et la planification des actions préventives et correctives requises.

Mettez en place un processus de gestion et de suivi des incidents

Même si les mesures de prévention ont déjà été appliquées, les incidents, les accidents et les presque accidents peuvent toujours survenir. Il convient d’effectuer un suivi des événements pour empêcher leur récurrence. Intégré dans les logiciels d’organisation HSE, ce module permet de rapporter en temps réel les événements survenus aux responsables de la sécurité.

Quelle que soit la nature du dysfonctionnement (opérationnelle, organisationnelle, documentaire), l’entreprise pourra tracer et analyser les causes et enregistrer les informations dans sa base de données. Il faudra ensuite étudier les répercussions des incidents sur les côtés humains, sociaux, économiques et juridiques, afin de mettre en place les solutions appropriées.

Définissez des objectifs précis et planifiez une stratégie pour les atteindre

La définition des objectifs est une étape cruciale de la réalisation d’une bonne politique de prévention des risques professionnels. Ceux-ci doivent être mesurables avec des indicateurs de performance. Grâce aux plateformes de pilotage du programme et à l’aide des experts HSE, l’entreprise pourra diffuser le plan d’action aux salariés et attribuer à chacun leur propre mission. Les objectifs à atteindre doivent être en lien avec les 9 principes de la prévention des risques professionnels. Tout au long du programme, des contrôles réguliers serviront à évaluer l’efficacité de la prévention et à ajuster les stratégies en fonction de l’évolution des activités de l’entreprise et des exigences réglementaires.