Vêtements de travail : qui doit équiper les employés ?

Votre secteur d’activité nécessite le port de vêtements de travail spécifiques, et vous vous posez des questions sur les obligations de l’employeur et de l’employé ? Effectivement, il existe des réglementations précises concernant l’achat et l’entretien des équipements de protection individuelle sur les lieux de travail. Quels sont les équipements obligatoires selon le secteur d’activité ? Qui doit les payer ? Les détails :

Les équipements de protection individuelles pour une sécurité maximale

Le port de vêtements et d’accessoires de sécurité est obligatoire pour les secteurs d’activité à risques, dont les domaines du bâtiment et travaux publics, les secteurs médicaux et pharmaceutiques, le domaine de l’industrie, ou encore de la sécurité publique. Afin d’assurer la protection des travailleurs, ces équipements doivent être adaptés aux risques encourus lors de l’exercice.

Les chaussures de sécurité pour certains secteurs professionnels

Les chaussures de sécurité sont indispensables si le métier présente des risques d’écrasement de pieds, d’électrocution, ou encore de dérapage. À titre d’exemple, les professionnels du bâtiment, les pompiers, ou encore les techniciens œuvrant dans l’industrie doivent mettre des chaussures de travail adaptées pour se protéger des éventuels accidents. Ces chaussures sont équipées de semelles antidérapantes, de protection en métal, de maintien de chevilles, et sont également antistatiques. Il existe également des chaussures de travail antiglisse, spécialement dédiées aux professionnels du domaine médical ou de la restauration.

Les vêtements de sécurité ininflammables

Les vêtements de sécurité ininflammables évitent la propagation de la chaleur et les risques de brûlures en cas de contact avec une flamme. Leur port est obligatoire pendant les activités de soudage, les incendies, ou encore les expositions à des rayonnements ultraviolets.

Les vêtements de protection contre les risques mécaniques

Ce type d’équipement est de rigueur lors de travaux mécaniques, tels que la manipulation de pièces de machine ou l’usage d’outils à la main comme les couteaux ou les scies. Il peut s’agir d’un vêtement anti-coupure, d’un protège-bras ou de tabliers de protection résistant à la perforation.

Les vêtements de protection contre les agents chimiques

L’industrie chimique impose le port de vêtements de travail imperméables, empêchant l’infiltration d’agents chimiques. Ces équipements comprennent souvent des pantalons, des tabliers ou des combinaisons, dont le tissu peut être étanche aux produits chimiques liquides, aux gaz, ou encore aux particules présents dans l’air.

Les vêtements de protection contre le froid

Il existe également des vêtements de sécurité spécialement dédiés aux professionnels du froid. Ces équipements se portent dans les chambres froides ou pendant les activités en plein air, et offrent différents niveaux de protection. Ils peuvent être étanches à l’eau, perméables à l’air, isolants thermiques, ou encore anti-intempéries.

Les vêtements de signalisation

Les vêtements de signalisation sont utilisés dans différents secteurs comme le BTP, le transport ou la sécurisation routière. Répondant à la norme EN 20471, ils offrent une haute visibilité pendant les travaux nocturnes.

Qui doit fournir les vêtements de travail ? L’employeur ou l’employé ?

Dans le cas où les travailleurs encourent des risques lors de l’exercice de leur activité, il revient à l’employeur d’assurer leur sécurité. Ainsi, selon l’article R4321-1 du Code du travail, l’employeur se trouve dans l’obligation de fournir à ses employés les équipements de sécurité nécessaires. Ces équipements incluent les vêtements de travail indispensables au respect de l’hygiène et les équipements de protection individuelle, qui doivent être fournis gratuitement à tous les employés concernés.

L’article L4122-2 du Code du travail précise également que l’entretien de ces équipements ne doit entraîner aucune dépense pour les employés. Il s’agit d’une responsabilité qui incombe entièrement à l’employeur.