Visibilité et marketing

Comment sortir du lot dans les secteurs ultra concurrentiels ?

Par Manuel , le 9 novembre 2021 , mis à jour le 9 novembre 2021 - 7 minutes de lecture
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Vous aspirez à faire carrière dans les secteurs ultra concurrentiels ? Commencez par valoriser votre profil professionnel afin d’optimiser votre visibilité auprès des recruteurs. Pour ce faire, il est conseillé de créer et de poster son CV en ligne. Les entreprises qui recrutent pourront ainsi accéder facilement aux informations vous concernant. Découvrez les conseils qui vous permettront de vous démarquer dans les secteurs particulièrement concurrentiels.

Créer un CV en ligne et sortir du lot dans les secteurs concurrentiels

Avant la mise en ligne de votre CV, pensez à faire l’état des lieux des informations qui circulent sur vous sur le web. L’idéal serait de supprimer au préalable les éventuels avis négatifs et les photos qui pourraient ternir votre e-réputation. Une veille passive sur le long terme s’impose. Cette initiative vous permettra de contrôler la publication des informations qui se rapportent à votre image. Sachez d’ores et déjà que l’identité numérique est cruciale, d’où la nécessité de créer son CV via une plateforme spécialisée. Le processus est très simple puisqu’il vous suffit de créer et de vous connecter à votre compte. Choisissez ensuite le modèle de CV qui vous convient dans la bibliothèque de designs. Complétez les informations suivant votre profil et votre parcours. Et vous avez même la possibilité d’y ajouter un texte.

Les éléments à mettre en valeur dans le CV

Pour sortir du lot dans les secteurs ultra concurrentiels, il vous incombe de convaincre efficacement les recruteurs par vos compétences. Cela implique un bon CV. Il faudra ainsi mettre en valeur divers éléments.

Le titre et l’accroche

Comme vous le savez, le recruteur ne dédie que quelques secondes à lecture d’un CV. Le vôtre doit donc être pertinent si vous voulez vous démarquer du lot de candidats. Autrement dit, commencez par soigner le titre selon l’emploi recherché et en vous référant à l’annonce. Peaufinez votre accroche pour qu’elle soit la plus convaincante possible. Pour ce faire, lisez minutieusement la description du poste afin de trouver les mots les plus pertinents à utiliser.

CV et secteurs concurrentiels

Les expériences professionnelles et les résultats obtenus

Bien évidemment, l’élaboration d’un CV vise à relater les expériences professionnelles du postulant. À ce stade, il est inutile de vanter vos exploits. Le but étant de susciter subtilement l’intérêt du recruteur. Il prendra ainsi le temps de lire votre CV jusqu’à la fin. Mettez l’accent sur vos expériences, les résultats atteints en fonction des objectifs. Il peut s’agir d’une augmentation du chiffre d’affaires durant une période donnée.

Les compétences

Pour que le recruteur puisse mieux cerner vos aptitudes, mettez vos compétences en exergue. Mentionnez-y et mettez en avant vos atouts, comme la maîtrise des outils spécifiques au poste. N’oubliez pas d’y inclure vos connaissances linguistiques pour « impressionner » le recruteur.

Les formations et les certifications

Outre les compétences, le CV relate les formations suivies ainsi que les diplômes obtenus par le postulant. Mentionnez-y les certifications que vous avez obtenues tout au long de votre parcours professionnel. Misez sur un texte convaincant et informatif à la fois. Soignez la mise en forme pour que le lecteur puisse lire votre CV facilement.

Les plus audacieux pourront adapter le style de leur CV en fonction de l’entreprise pour laquelle ils postulent. Ainsi, s’il s’agit d’une startup composée d’une équipe jeune, optez pour un CV créatif et fun. En revanche, s’il s’agit d’une entreprise plus formelle, adoptez un langage plus soutenu.

Les postes pour lesquels un CV en ligne s’avère pertinent

La création d’un CV en ligne est particulièrement indiquée dans les secteurs d’activité portant sur la communication, l’IT, le marketing ou encore le commerce. Les recruteurs se fient davantage aux outils digitaux pour repérer rapidement et efficacement les talents. Quoi qu’il en soit, il est plus judicieux de disposer d’un CV en ligne accessible à tous les potentiels recruteurs.

Créer un CV en ligne : les précautions à prendre

Lorsqu’on met son CV en ligne, il est essentiel de considérer plusieurs paramètres dont la lecture et le référencement. Autrement, un CV en ligne est pratiquement similaire à un CV classique papier A4. Remplissez comme il se doit les rubriques telles que les compétences, les expériences professionnelles, les formations… Plutôt que de surcharger votre CV avec des informations inutiles, faites bon usage des mots clés. Mieux encore, prévoyez un portfolio multimédia qui sera axé sur vos expériences et vos compétences. Tous les moyens sont bons pour interpeller le recruteur sur la pertinence de votre candidature.

Optimiser la visibilité de son CV en ligne

Outre la création du CV en ligne et l’usage des mots clés pertinents, pensez à optimiser la visibilité de votre CV sur le web. Comment ? Tout simplement en employant judicieusement des plateformes sociales comme Linkedln, Facebook, Viadeo ou encore Twitter. Adhérez à des groupes de discussion, à des forums sérieux dans le but de vous faire valoir professionnellement. L’idéal serait de disposer de son propre nom de domaine. Ces techniques éprouvées permettront d’optimiser la visibilité de votre CV en ligne.

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Rédiger son CV en ligne : les caractéristiques à prendre en compte

Bien qu’il s’agisse d’un CV en ligne, sachez que la rédaction de ce type de document peut être considérée comme une forme d’art. Le but étant d’améliorer vos chances auprès des recruteurs. Et comme vous le savez, il faut choisir les bons mots tout en privilégiant les verbes d’action forts, tels que diriger, planifier, réaliser, améliorer, analyser, encadrer…

Dans un second temps, mettez en valeur vos réalisations, quitte à les lister. Toutefois, un CV pertinent ne doit pas faire plus de deux pages. Faites le tri parmi les informations qui doivent y figurer et celles qui ne sont pas essentielles. Évitez autant que possible de réduire la taille du texte. Faites plutôt l’impasse sur les informations jugées superflues qui n’apportent aucune valeur à votre demande.

Par ailleurs, l’honnêteté reste de rigueur lorsqu’il faut rédiger un CV en ligne. Ne soyez pas comme ceux qui n’hésitent pas à embellir la vérité ou qui mentent littéralement. Restez honnête et soyez fier de votre parcours professionnel. En revanche, évitez d’y mentionner des anecdotes trop personnelles.

Si vous voulez que votre CV en ligne sorte du lot dans les secteurs ultra concurrentiels, sachez que la plupart des recruteurs apprécient les données chiffrées. Aussi, n’hésitez pas à y énumérer vos réalisations quantifiables comme une augmentation du volume de clients de 20 %, un rendement de 40 %… Les chiffres démontrent votre intérêt pour les indicateurs de performance qui visent à évaluer l’ampleur de votre travail.

Après avoir rédigé votre CV en ligne, consacrez du temps à la relecture. Ces quelques minutes vous seront utiles pour vérifier les fautes d’orthographe et pour réajuster vos phrases. Une technique simple consiste à lire le document à voix haute.

Pourquoi se fier à un générateur de CV ?

Un générateur de CV en ligne vous permettra de gagner du temps. De la mise en page au contenu, tout sera mis en œuvre pour que votre CV puisse attiser l’intérêt des recruteurs. Les experts travailleront également le design professionnel de votre CV pour que celui-ci puisse se démarquer. En d’autres termes, ce document sera optimisé pour répondre efficacement aux exigences des recruteurs. Il s’adaptera également aux systèmes de suivi des candidatures.

Comment optimiser son image de candidat ?

C’est un fait, la présence sur le web est sollicitée pour ceux qui aspirent à trouver un emploi rapidement. En plus du CV en ligne, créez des profils sur les réseaux pros de type LinkedIn ou Viadeo. Préférez les photos pros et optez pour des publications sérieuses. Le mieux serait d’adapter le CV en fonction du support. Et n’oubliez pas que les recruteurs potentiels n’hésitent pas à « googliser » les éventuels candidats, d’où la nécessité de la veille passive.

Manuel

Manuel a lancé sa première entreprise à l'âge de 17 ans, aujourd'hui il est à la tête de 3 sociétés.