MBTI : ses utilisations en management

La communication, la compréhension, le comportement face aux changements et la cohésion sont des facteurs fondamentaux au sein d’une équipe. Les différences de personnalité sont pourtant à l’origine des attitudes non adaptées et des incompréhensions entre les collaborateurs. Le fonctionnement différent de chaque collaborateur n’est cependant pas lié à une mauvaise intention, et peut parfaitement être amélioré grâce à une formation efficace. Le MBTI a justement pour objectif de rendre la collaboration plus saine et plus performante. Comment l’utiliser en management ?

La formation au MBTI : de quoi s’agit-il ?

Le MBTI ou Myers Briggs Type Indicator est un modèle qui permet de comprendre et de cerner différents types de personnalités. Il permet de mieux se connaître et de connaître les personnes qui vous entourent. Son but est donc de faciliter la compréhension des différentes réactions face à une situation précise, ainsi que de la communication, des besoins, du style de management et des atouts de chacun. Il peut donc être la clé pour améliorer les relations entre collaborateurs. Il est effectivement une valeur sûre pour prévenir les conflits, les incompréhensions et les malentendus au sein d’une équipe.

Les principaux avantages du MBTI

Se former au MBTI est un moyen de développer et d’améliorer les compétences aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle. En apprenant à mieux vous connaître et à comprendre votre personnalité, vous pourrez facilement mettre votre potentiel en avant. Tisser des relations sera donc plus aisé, car vous saurez comment réagir face aux différents fonctionnements de chacun de vos interlocuteurs. Les différences de personnalité deviendront des sources de richesse collective, car le MBTI vous permet d’identifier vos collaborateurs. Gérer les conflits et le stress sera également plus évident.

Comment se déroule une formation au MBTI ?

Il n’est pas compliqué de trouver une formation au MBTI, car des plateformes spécialisées dans le domaine proposent des services fiables et efficaces. Un entretien aura lieu en amont de la formation. Cette étape permettra aux formateurs d’identifier vos besoins précis et de découvrir votre profil. La formation sera ensuite basée sur des situations vécues dans la vie de tous les jours pour optimiser l’efficacité des conseils d’accompagnement des collaborateurs.

Le MBTI pour améliorer le leadership

Manager une équipe n’est pas toujours très facile. Le MBTI est une arme puissante pour vous améliorer en tant que manager. En tant que manager d’équipe, un certain nombre de qualité est requis pour entretenir un lien harmonieux et sain avec vos collaborateurs. La formation au MBTI peut vous aider dans plusieurs domaines.

Le style de leadership à adopter doit convenir à vos collaborateurs afin d’éviter les difficultés de communication et de collaboration au sein de votre équipe. Se former au MBTI vous permet de connaître les 4 styles de leadership qui s’appuient sur le modèle des tempéraments de Davis Keirsey. De cette manière, il vous sera plus facile de prendre les décisions et de mettre au point un plan d’action adapté.

Certains collaborateurs ont du mal à accepter le changement à cause du doute ou de la peur. La compréhension du profil de chacun, et la connaissance de leur manière de réagir sont donc de mise pour mieux communiquer les changements et les faciliter. Le MBTI vous sera d’une aide précieuse pour manager votre équipe de manière optimale.

La formation au MBTI vous aide aussi à améliorer la qualité et la productivité de la communication avec tous les collaborateurs. Cette relation qualitative va ensuite développer la cohésion de votre équipe. Les différences individuelles se transforment en sources de richesse au sein de l’équipe.

Se contenter des bases du management serait donc dommage s’il est possible de vous améliorer en suivant une formation au MBTI. En plus d’améliorer votre stratégie de management, le MBTI contribue aussi à la gestion du changement et favorise la cohésion d’équipe. C’est tout ce dont vous aurez besoin pour optimiser la productivité de votre équipe grâce à une communication et une collaboration optimales.

Face à la diversité des personnalités et des différences de fonctionnement des collaborateurs, la formation au MBTI devient une nécessité pour devenir un bon manager d’équipe. Accepter le fait que tout le monde est unique, comprendre et connaître les personnes qui vous entourent vous permettent de mieux adapter vos plans d’action et d’obtenir de meilleurs résultats. Le MBTI est la clé pour vivre en harmonie et bâtir des liens fluides et sains avec tous les collaborateurs. Communiquer devient plus facile et la collaboration sera plus performante après cette formation.