Choisir entre portage salarial ou micro-entreprise ?

La création d’entreprises est sollicitée pour donner un coup de pouce à l’économie nationale, non seulement par sa création de valeurs ajoutées, mais aussi par sa création d’emploi. Le gouvernement met ainsi en place plusieurs facilitations pour inciter les porteurs de projet à mettre en œuvre leurs nouvelles activités. Parmi les avantages d’un indépendant qui veut se lancer dans la création de sa propre société, nous pouvons citer le choix de statut que l’entrepreneur peut faire. Le porteur de projet a ainsi le choix entre la création d’une auto-entreprise, et le portage salarial. L’auto-entreprise se présente comme étant un moyen simple de commencer son activité, mais le portage salarial est également une solution efficace, qui permet à l’indépendant de devenir un consultant, et de bénéficier des avantages du salariés, sans subir les contraintes comptables ou administratives.

La micro-entreprise, comment cela marche-t-il ?

L’option de la création d’une micro-entreprise est très intéressante pour un porteur de projet et pour un entrepreneur indépendant. Une micro-entreprise s’assimile à un statut juridique, un régime fiscal très simple pour notamment favoriser la création d’entreprises et de sociétés. Pour pouvoir bénéficier des différents avantages du régime de la micro-entreprise, l’entrepreneur indépendant doit opter pour la forme juridique d’entreprise individuelle. Mais l’entrepreneur peut également opter pour la forme EURL.

Avant de passer à la phase de création d’entreprise, plus spécifiquement de la micro-entreprise, la connaissance de certains points est conseillée. En termes de fonctionnement des micro-entreprises, il est à savoir que :

• Il existe un seuil de chiffre d’affaires maximum à ne pas dépasser sur une période d’activité d’une année. Il s’agit d’une condition préalable au statut de micro-entreprise. Autrement dit, l’auto-entrepreneur ne peut pas générer un chiffre d’affaires au-delà de ce seuil pendant une année. Si son chiffre d’affaires est supérieur à ce seuil, il devra opter pour un autre statut juridique ;
• Le système comptable d’une micro société est très simplifié. Les obligations comptables de l’entrepreneur indépendant se rapportent uniquement à la tenue d’un livre de recettes, ainsi que la tenue d’un registre pour les achats de l’entreprise. La production des comptes annuels n’est pas nécessaire ni même obligatoire ;
• En cas de fermeture ou d’arrêt des activités de l’entreprise, l’auto-entrepreneur suit des étapes très simples, et qui ne sont pas coûteuses ;
• L’administration fiscale aide l’entrepreneur indépendant dans le calcul des bénéfices que génère son activité. Ainsi, un abattement forfaitaire est appliqué sur le montant des recettes totales de l’entreprise ;
• Et enfin, l’auto-entrepreneur est affilié au régime social spécifique aux travailleurs indépendants. Les cotisations sociales de l’entreprise se font à la suite de l’application d’un taux fixe. Le calcul des cotisations sociales se fait également sur la base des recettes générées par celle-ci, et que cette dernière déclare chaque mois ou tous les trois mois.

Le portage salarial, comment cela fonctionne-t-il ?

Si vous hésitez entre la création d’une micro-entreprise pour devenir entrepreneur indépendant ou le portage salarial, vous devrez avant tout prendre en considération les éléments essentiels relatifs au fonctionnement du système de portage salarial.

Nous avons vu plus haut, que le statut de micro-entreprise consiste à créer sa propre entreprise. Le système du portage salarial est quelque peu différent, dans le sens où il n’est pas exclusivement question de création d’entreprise. Le portage salarial permet à l’entrepreneur de devenir consultant indépendant dans le cadre de l’exercice de son activité. Plus spécifiquement, le statut de consultant indépendant de l’auto-entrepreneur lui confère une relation contractuelle de travail avec trois niveaux de structure. Ces trois acteurs sont notamment :

• Le professionnel, qui est le consultant, indépendant, mais qui travaille pour le compte d’une société ou d’une entreprise de portage salarial. Il est considéré comme un consultant, bénéficiant de certains avantages d’un salarié. Il est également connu comme étant le salarié porté ;
• La société de portage salarial. C’est cette société qui embauche le salarié indépendant, ou le salarié porté. Le contrat de prestation entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente est signé par cette première structure ;
• L’entreprise cliente. Le salarié porté est chargé d’exécuter sa mission et sa prestation auprès de la société cliente. La facture de la prestation sera par la suite générée par la société de portage salarial.

Ainsi, le portage salarial est un régime d’activité entre le statut de salarié et la création de sa propre entreprise. Il ne concerne en réalité qu’une seule activité, et les missions du consultant indépendant doivent obligatoirement être à titre occasionnel et ponctuel. Comme étant un consultant, le coût de sa prestation est facturé selon le taux journalier moyen. Calculer mon TJM en portage devient facile ici. Le tarif de prestation du consultant s’assimile à ses honoraires, hors TVA.

Pour le fonctionnement du portage salarial, il faut savoir que :

• Il existe un contrat de travail signé entre la société de portage et le consultant indépendant, soit le salarié porté. Par contre, un autre contrat est signé entre la société de portage et l’entreprise cliente. Il s’agit du contrat de prestation ;
• Le salarié porté ou le consultant indépendant est affilié au régime général de la sécurité sociale. Il paie les cotisations sociales, et les cotisations patronales, qui sont directement versées auprès des structures sociales par le biais de la société de portage salarial ;
• La prestation de l’activité du salarié porté est facturée par l’entreprise de portage salarial auprès de l’entreprise cliente. C’est à partir de là que l’entreprise de portage salarial paie la prestation du consultant ;
• Le consultant indépendant tout au long de son activité bénéficie des avantages d’une assurance chômage.

Quelles sont les différences entre le portage salarial et l’auto-entreprise ?

Même si le portage salarial et la micro-entreprise se proposent comme étant des solutions parmi tant d’autres dans le cadre du lancement d’une activité, ces deux formes d’activité présentent certaines différences.

• Par rapport à la mise en œuvre proprement dite de l’activité, la micro-entreprise nécessite la création d’une entreprise, tandis que le portage salarial se limite à l’exercice de manière indépendante d’une activité bien précise au nom d’une entreprise dite de portage ;
• Les activités que peuvent exercer les auto-entrepreneurs dans le cadre d’une micro-entreprise sont vastes. L’entrepreneur peut avoir une activité commerciale, une activité artisanale, ou encore une activité libérale. Par contre, il existe un seuil maximal de chiffre d’affaires. Le consultant indépendant, lui, ne peut exercer qu’une activité se portant sur la prestation de service ;
• Pour la sécurité sociale, les auto-entrepreneurs issus de la micro-entreprise sont assimilés à des travailleurs indépendants. Le consultant indépendant, quant à lui, est soumis au régime général de la sécurité sociale et bénéficie d’une couverture assurance chômage.