Définition : Portage salarial

Apparu dans les années 80, le portage salarial suscite aujourd’hui l’intérêt d’un nombre grandissant de professionnels désireux de devenir freelance.

Portage salarial : définition

Le portage salarial est une forme d’emploi destiné aux professionnels qui souhaitent concilier les avantages du statut de salarié et la souplesse du travail indépendant.

Ce type d’emploi attire de nombreux professionnels, notamment des consultants, souhaitant démarrer une activité tout en bénéficiant d’une protection optimale.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation comprenant trois principaux acteurs, à savoir :

• La société de portage salarial
• Le consultant, ou salarié porté
• L’entreprise cliente

Le salarié porté recherche et négocie ses missions auprès d’une entreprise cliente. Une fois que celle-ci accepte de faire appel à ses prestations, il s’adresse à une société de portage salarial avec lequel il va signer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.

La société de portage salarial va ensuite conclure un contrat commercial avec l’entreprise cliente et prend en charge la facturation, ainsi que toutes les démarches administratives.

Grâce à son contrat de travail, le salarié porté bénéficie d’une protection sociale similaire à celle d’un employé classique. Il doit cependant verser une partie de ses recettes à l’entreprise de portage.

Il est à noter qu’un salarié porté n’est pas un intérim. Contrairement à ce dernier, il peut travailler en toute autonomie, sans aucune directive provenant de l’entreprise de portage concernant la réalisation de ses missions.

En France, le nombre de sociétés spécialisées essentiellement dans le portage salarial augmente fortement chaque année.

En 2017, il y avait plus de 250 entreprises spécialisées dans le portage sur le territoire français.