Comment offrir un environnement de travail sain à ses salariés ?

Selon le Code de travail, l’employeur est tenu par une obligation de sécurité de ses salariés, que cela s’agit d’une sécurité physique ou psychologique. Instaurer dans l’entreprise un environnement sain est une forme de sécurité mise en place par l’employeur. Cela peut se traduire par l’optimisation de l’espace de travail, la fourniture de bons équipements, des actions pour dynamiser la communication entre les collaborateurs ou encore une politique de leadership qui priorise l’aspect humain. De plus, offrir à ses salariés un environnement de travail sain et propice à la production constitue un levier de développement pour l’entreprise. Les employés s’engagent davantage dans leur travail pour assurer pleinement la performance de l’entreprise.

Le capital humain correspond au cœur de l’activité d’une entreprise. Il est alors légitime de promettre un environnement de travail agréable à ses employés. Découvrez les points clés favorables à la mise en place de cette disposition dans votre entreprise.

Qu’est-ce qu’un environnement de travail ?

La notion d’environnement de travail peut désigner plusieurs éléments. Généralement, il s’agit d’éléments humains et matériels qui composent le lieu de travail d’un travailleur. L’environnement de travail peut également désigner les conditions dans lesquelles un employé évolue et qui sont susceptibles d’influencer sa manière de travailler comme l’hygiène des locaux et les conditions de sécurité que propose l’entreprise. L’ensemble de ces éléments doit être maîtrisé par l’employeur pour offrir aux employés une ambiance propice au travail.

À titre d’exemple, pour qu’un travailleur qualifié de PMR puisse réaliser facilement sa fonction au sein de l’entreprise, celle-ci doit proposer une infrastructure adaptée à sa mobilité réduite. Il s’agit entre autres d’aménager les locaux de sorte à faciliter son déplacement. Pour les entreprises industrielles, la fourniture de casques minimise les nuisances sonores perçues par les employés. Ces derniers peuvent ainsi travailler dans un environnement idéal, ce qui favorise leur productivité.

L’enjeu que représente l’environnement de travail pour les salariés

Pour un salarié, un environnement de travail idéal est un environnement dans lequel il se sent à l’aise et en sécurité. En ce sens, l’employeur se doit d’instaurer un climat favorable aux bien-être de ses collaborateurs.

La qualité de vie au travail influe sur la productivité, la motivation et notamment l’épanouissement professionnel des salariés. Instaurer un environnement de travail positif et stimulant constitue un véritable atout pour l’entreprise.

En effet, lorsque les employés ressentent l’engagement que l’entreprise prend envers eux pour améliorer la qualité de vie au travail, ils seront davantage susceptibles de fournir de meilleurs résultats. En d’autres termes, ils sont fidèles à l’entreprise.

Quelles sont les principales composantes de l’environnement de travail ?

L’environnement de travail désigne l’espace dans lequel un travailleur évolue. Les éléments qui le composent ont de ce fait des effets positifs ou négatifs sur le quotidien d’un salarié. Il faut comprendre que les employés n’ont pas la même manière d’appréhender leur vie professionnelle et selon la taille ou le domaine d’activité de l’entreprise, l’environnement diffère également. Mais d’une manière générale, il est possible de catégoriser les composantes qui forment l’environnement de travail d’un salarié. Il peut comprendre :

• Les conditions de travail : l’hygiène, la sécurité, les bruits, les préventions des risques, etc. ;
• Le contenu des tâches assignées à l’employé, dont l’ensemble de ses missions, la charge de travail, l’autonomie du travail, etc. ;
• Les potentielles évolutions : rémunération, intitulé de poste, formations internes ;
• Les relations entre les collaborateurs : la confiance, l’esprit d’équipe, la participation aux décisions, la reconnaissance du travail effectué… ;
• L’aménagement de l’entreprise en termes d’horaires de travail, de possibilité de télétravail, de congés…
• Etc.

Un environnement de travail sain : quels sont les avantages ?

Pour offrir aux salariés l’opportunité d’exprimer leur production et pour qu’ils puissent véritablement travailler en toute quiétude, l’employeur doit tenir compte de plusieurs facteurs. En effet, un environnement de travail positif et stimulant conditionne la manière dont un employé apprécie la qualité de vie qu’il a au travail avec ses collègues, sachant qu’il passe presque tout son temps dans les locaux de l’entreprise.

Ce qui convient à dire que dans un environnement de travail sain :

• Les salariés sont plus à même de booster leur productivité ;
• Dans tous les cas, les employés se voient leur niveau de concentration accrue, par conséquent ils sont plus efficaces et performants dans la réalisation de leurs missions ;
• Les salariés ont envie de donner le meilleur d’eux, sont motivés et s’engagent pleinement dans leur travail.

En effet, grâce à un environnement de travail sain, ils ont en leur possession, les éléments nécessaires pour pouvoir s’épanouir professionnellement. Cela peut sembler non évident, mais un environnement de travail néfaste peut conduire à la perte de motivation d’un employé, voire même l’encourager à démissionner. Le départ d’un employé est synonyme de perte pour une entreprise, notamment s’il est performant dans l’accomplissement de sa fonction.

Investir dans l’aménagement des locaux pour un espace de travail sain, stimulant et sécurisé

Un employé ne peut réaliser les missions qui lui sont attribuées sans que les conditions nécessaires soient mises à sa disposition. De même, les conditions dans son environnement de travail doivent proposer un maximum d’avantages pour son bien-être physique et mental. Cela peut se faire à travers de plusieurs dispositions que l’entreprise doit prendre en amont et incorporer dans sa stratégie pour fidéliser ses employés. En effet, le facteur rémunération ne constitue pas l’unique critère qui conditionne le choix d’un employé à rester dans une entreprise. S’il exerce son travail dans des conditions éprouvantes, il perdra facilement sa motivation et se désengagera aussitôt.

En ce sens, l’entreprise peut, pour les salariés, construire un cadre de travail stimulant et agréable. Elle peut favoriser un environnement de travail dynamique en installant des espaces détente pour encourager la cohésion des employés, ce qui est un avantage pour la productivité d’une équipe. Les salariés sont également plus stimulés dans leur tâche dans un cadre de travail neuf et avec de bons matériels. L’agencement et la couleur des pièces peuvent aussi influencer la motivation des employés. Un environnement de travail sain doit aussi faciliter le dialogue entre les collaborateurs. Cela va permettre d’éviter ou dans les pires des cas, de désamorcer les conflits pour favoriser une qualité de vie au travail positive pour l’ensemble des salariés.

Être attentif aux besoins des salariés

L’employeur peut également offrir à ses employés un environnement de travail sain en tenant compte de leur besoin. Prendre soin de ses salariés est la meilleure façon pour qu’ils se sentent intégrés dans l’entreprise. En d’autres termes, il suffit de les écouter, de donner de la valeur à leur demande et leur avis. Adopter cette approche permet à l’employeur de valoriser ses employés, qu’ils font partie d’une grande famille et que chaque collaborateur est important, quelle que soit sa qualité dans l’entreprise. Les salariés seront plus disposés à faire de leur mieux dans leur travail.

Prioriser le bien-être au travail pour prévenir des risques psychosociaux

Le bien-être mental des collaborateurs est essentiel. Le stress professionnel que subit un employé peut être lié à son environnement de travail. Nombreuses sont les entreprises qui parviennent à déceler les risques psychosociaux au sein de leur organisation trop tardivement. La surcharge de travail, le manque d’autonomie, les harcèlements, les agressions verbales, etc. constituent des éléments qui composent un environnement de travail malsain.

Pour éviter tout éventuel burn-out, l’entreprise doit comme le prévoit la loi, instaurer un accompagnement rigoureux des salariés pour assurer un environnement sain et stable.