Quelles sont les différences entre le salaire médian et le salaire moyen ?

Dans l’analyse de statistiques, nombreux sont ceux qui confondent le salaire moyen et le salaire médian, deux notions très différentes et qui ont leur propre signification. La moyenne et la médiane sont deux termes viennent du latin et désignent deux notions mathématiquement différentes. Voici tout ce que vous devez savoir sur le salaire médian et le salaire moyen.*

Pourquoi est-il nécessaire de comprendre la différence entre le salaire médian et le salaire moyen ?

Le calcul de la moyenne des salaires est une méthode qui est très utilisée. Dans certains cas, ce calcul n’est pas nécessaire, et n’exprime pas quelque chose de significatif lorsque les valeurs les plus hautes et les valeurs les plus basses sont trop lointaines. La détermination de la moyenne des salaires n’est également pas très utile lorsque le poids des salaires d’un petit groupe d’individus est très important par rapport aux salaires de la majorité du groupe restant.

Pour procéder à la comparaison de sa rémunération par rapport à ce que perçoit la majorité des personnes en France, il est plus précis de se baser sur le salaire médian que sur le salaire moyen.

En effet, si l’on calcule le salaire moyen et le salaire médian en France durant une même période, on remarque une différence significative.

Il peut aussi être intéressant d’observer l’évolution du salaire moyen et du salaire médian durant un laps de temps. On pourrait déduire qu’une progression au même rythme pourrait signifier que d’une manière générale, les salaires augmentent aussi au même rythme que les revenus très hauts. Inversement, si le salaire médian n’arrive pas à suivre l’augmentation du salaire moyen, cela veut dire que la progression de la masse des hauts revenus se fait beaucoup plus vite ; ce qui peut augmenter les inégalités. Les économistes peuvent réaliser des études plus approfondies avec cet indicateur.

Comment déterminer le salaire moyen ?

Le salaire moyen est considéré comme une moyenne arithmétique sur les salaires d’un groupe de personnes. Pour le calculer, il faut additionner tous les salaires d’un groupe de donné, pour ensuite le diviser avec le total du nombre de personnes qui sont incluses dans ce groupe.

On utilise souvent cette moyenne pour avoir une idée générale de la somme que les gens peuvent espérer gagner en entrant dans une région ou un secteur donnés.

L’utilisation de la moyenne est aussi pour la comparaison des salaires entre des groupes de personnes différents comme les femmes et les hommes ou les personnes qui ont différents niveaux d’éducation ou âges.

Il faut savoir que la détermination du salaire moyen ne reflète pas toujours la réalité pour chaque personne se trouvant dans le groupe. Il peut également y avoir une variation importante des salaires dans un groupe donné.

Comment déterminer le salaire médian ?

Quant au salaire médian, il s’agit d’un indicateur statistique qui peut donner une idée de la rémunération touchée par un groupe de personnes. C’est le salaire qui se trouve au centre de la distribution des salaires. Il s’agit de la moitié des gens gagnant plus que le salaire médian, et une moitié gagnant moins.

Sa détermination est faite en effectuant un tri de tous les salaires du groupe à analyser dans un ordre croissant, et plus de prendre le salaire du milieu.

À la différence du salaire moyen pouvant être influencé par des valeurs qui sont extrêmes (basses ou hautes), le salaire médian peut mieux refléter la réalité pour une grande partie des individus dans le groupe.

L’utilisation du salaire médian porte souvent sur la comparaison des salaires entre des groupes de personnes différents. Il est aussi utilisé pour analyser l’évolution des salaires durant une certaine période.

Salaire médian et salaire moyen : qui est le plus représentatif ?

Le salaire moyen peut présenter un inconvénient non négligeable. En effet, il ne prend pas en compte les grandes disparités pouvant exister dans la population. C’est un indicateur qui a tendance à lisser les disparités. Pour que le salaire moyen soit plus précis, il faut qu’il soit donné avec un autre indicateur qui est l’écart-type. Ce dernier agit comme une correction à ce problème. Toutefois, l’écart-type est souvent omis, car il est perçu trop technique.

Pour une étude qui consiste à faire la comparaison des rémunérations qui sont perçues entre deux départements ou deux régions, il est plus judicieux de prendre le salaire médian. En effet, dans la majorité du temps, la population aisée est moins importante que la population défavorisée.

Pour comparer le salaire d’une personne par rapport à la moyenne des Français par exemple, il sera mieux de choisir le salaire moyen comme indicateur.

La moyenne et la médiane sont des mesures de tendance centrale, mais elles racontent des histoires différentes. La moyenne vous donne une idée générale, tandis que la médiane vous dit ce qui est typique.

L’écart-type dans le contexte du salaire Moyen

L’écart-type est une mesure statistique qui quantifie la dispersion ou la variabilité d’un ensemble de valeurs. Dans le contexte du salaire moyen, l’écart-type est particulièrement important car il permet de comprendre à quel point les salaires individuels s’écartent de la moyenne. Si l’écart-type est élevé, cela signifie que les salaires varient considérablement, et la moyenne peut être influencée par quelques valeurs extrêmes. Si l’écart-type est faible, les salaires sont plus uniformément répartis autour de la moyenne. Voici pourquoi l’écart-type est crucial dans l’analyse des salaires :

• Identification des disparités : Il aide à identifier les grandes disparités salariales au sein d’un groupe, ce qui peut indiquer des problèmes d’inégalité.
• Compréhension de la distribution : Il fournit une compréhension plus profonde de la distribution des salaires, montrant si la plupart des salaires sont proches de la moyenne ou s’ils sont largement dispersés.
• Évaluation de la fiabilité de la moyenne : Il permet d’évaluer si la moyenne est une mesure représentative ou si elle est biaisée par des valeurs extrêmes (hautes ou basses).

Exemple pour mieux illustrer la différence entre le salaire moyen et le salaire médian

Pour illustrer la différence entre le salaire moyen et le salaire médian, on peut prendre l’exemple d’une entreprise qui emploie 4 salariés A, B, C, D, et E. le salaire de ces employés sont les suivants :

• Salarié A : 1 300 euros par mois
• Salarié B : 1 500 euros par mois
• Salarié C : 2 000 euros par mois
• Salarié D : 5 000 euros par mois
• Salarié E : 8 000 euros par mois

Pour calculer le salaire moyen dans l’entreprise, on doit d’abord calculer la somme des salaires perçus par tous les salariés qui y travaillent, puis on doit diviser ce total par le nombre de salariés. Dans cet exemple, on peut compter 5 travailleurs. Après calcul, le salaire moyen serait de 3 560 euros par mois. Ce qui peut amener à penser que tous les salariés de l’entreprise touchent un salaire aux alentours de 3 000 euros par mois, qui est pourtant bien éloigné du salaire du salarié A et du salarié E.

Dans ce même exemple, le salaire médian est celui du salarié C, qui est de 2 000 euros par mois ; ce qui signifie que la moitié des salariés ont un salaire inférieur à 2 000 euros, et l’autre moitié touche un salaire supérieur.