Formation professionnelle : rejoignez le domaine des ressources humaines

Les travailleurs d’une entreprise jouent un rôle crucial dans sa réussite et sa pérennité. Ils constituent une ressource capitale dont il faut efficacement assurer la gestion pour une bonne productivité. C’est en ce sens qu’un poste stratégique est important dans chaque société : la gestion des ressources humaines. Quels sont les réels avantages de vous former dans ce domaine ? Quelles sont les qualifications nécessaires pour entrer dans le secteur des ressources humaines ?

Découvrez ce que le secteur des ressources humaines peut vous offrir

L’une des conditions sine qua non à l’accroissement d’une société est la gestion des ressources humaines. Cette fonction joue un rôle majeur dans les orientations stratégiques et organisationnelles des entreprises. En raison de sa digitalisation, elle est devenue un secteur en pleine mutation. Les RH se sont fortement diversifiées, ce qui vous permet d’évoluer dans un secteur dynamique en ce qui concerne l’employabilité.

Lorsque vous décidez de vous orienter vers une formation en ressources humaines, de nombreuses possibilités d’emploi s’offrent à vous. Vous pouvez par exemple choisir de rejoindre les services RH dans une entreprise, comme vous pouvez décider de travailler en cabinet. Les entreprises recrutent régulièrement dans ce secteur afin de gérer au mieux leur personnel pour une productivité accrue. Pour ceux qui souhaitent s’orienter vers les cabinets indépendants, il en existe plus d’un millier en France.

Lors d’une formation en gestion des ressources humaines, vous serez amené à travailler sur des tâches variées. Cela vous permet d’améliorer vos performances et d’être en perpétuel apprentissage. Vous exercez en réalité un métier polyvalent. Vous pouvez par exemple intervenir en gestion, en administration, en marketing, en négociation, en comptabilité et en formation. Vous obtenez aussi des compétences sociales, car vous êtes en constante relation avec les candidats et les travailleurs de la structure.

Les différents métiers des RH : lequel vous convient le mieux ?

Nombreux sont les métiers dans le domaine des ressources humaines. Si vous décidez par exemple de suivre une formation d’assistant RH, vous pouvez consulter une plateforme spécialisée pour avoir plus de détails. De nombreux centres proposent des formations adaptées en ligne dans ce domaine. Un assistant RH a par ailleurs pour rôle d’assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des règles juridiques. Il peut le faire en totalité ou en partie.

Ce professionnel a aussi pour mission de participer à l’amélioration des compétences au sein d’une structure et au recrutement de nouveaux employés.

Pour obtenir ce poste, il est nécessaire d’avoir des compétences en communication, en organisation du travail et en gestion administrative. Vous aurez ainsi à travailler en étroite collaboration avec les managers, les salariés, les partenaires sociaux, les services RH ainsi que les prestataires externes. En dehors de ce métier, il en existe beaucoup d’autres dans le secteur comme :

• directeur des ressources humaines,
• chargé de recrutement,
• responsable des ressources humaines,
• consultant en développement RH,
• responsable des relations sociales,
• responsable de paie,
• chargé de gestion en ressources humaines,
• responsable du personnel,
• gestion carrière et mobilité,
• responsable formation.

Vous avez aussi la possibilité d’opter pour le métier de talent d’acquisition ainsi que celui de responsable SIRH.

Les qualifications nécessaires pour entrer dans le secteur des ressources humaines

Les qualifications nécessaires pour travailler dans le secteur des ressources humaines peuvent varier en fonction de vos objectifs. Vous pouvez par exemple décider de vous orienter vers des formations en BTS ou DUT. Les formations pour avoir ces deux qualifications se déroulent généralement sur deux ans. Grâce à ces qualifications, vous pouvez travailler comme assistant RH dans les secteurs de la formation, de la paie, de l’administration générale ou du recrutement.

Si vous le souhaitez, vous pouvez poursuivre après les deux ans pour avoir une Licence (bac +3). Vous pouvez préparer votre licence dans différentes spécialités. Il peut s’agir des métiers de la gestion des ressources humaines, du management et gestion des organisations ainsi que des métiers de la comptabilité. Pour travailler en tant que directeur des ressources humaines, vous devez avoir un niveau bac +5. Il peut s’agir d’un Master en science du management, en ressources humaines ou en droit du travail.

Par ailleurs, pour réussir dans le secteur RH, certaines qualités sont nécessaires. La première est l’écoute. Vous devez savoir être à l’écoute, sans quoi la mission vous sera difficile. D’autres qualités comme l’esprit d’équipe, la discrétion, l’organisation, l’agilité et la curiosité intellectuelle sont indispensables.

Il faut également une bonne maîtrise des outils bureautiques. Enfin, il faut de la compassion et de l’empathie. Travailler dans le secteur RH, c’est être en contact permanent avec les humains, et dans une équipe, les conflits ne manquent jamais. La compassion et l’empathie vous permettront de vous mettre dans la peau d’un employé pour mieux gérer les conflits.

Quels sont les outils à maîtriser pour exceller dans ce domaine ?

Il existe de nombreux outils qui peuvent vous permettre d’exceller dans votre métier des ressources humaines. Parmi ces outils digitaux, il y a ceux appelés réseaux sociaux internes. Vous devez par exemple maîtriser l’incontournable Jive Software. Il s’agit d’un fournisseur de logiciels de collaboration et de communication pour les entreprises. Grâce à lui, vous pouvez créer un intranet personnalisé, ce qui peut vous aider à gérer vos problématiques de manière précise.

Il favorise la connexion, la collaboration et la communication entre équipes. Un autre outil est Yammer. Il s’agit d’un réseau social de Microsoft 365 dédié aux sociétés. C’est un outil d’organisation des assemblées, car il peut accueillir jusqu’à 20 000 personnes simultanément.

Lucca, une plateforme administrative, est également utile pour réussir votre mission en tant que responsable RH. Elle vous permet de choisir les tableaux de bord nécessaires pour votre suivi administratif et de composer vous-même votre SIRH. D’autres outils comme 360Learning, Payfit, Trusty, Notion et Monday sont également nécessaires à la gestion des ressources humaines.

Par ailleurs, le plan de formation est essentiel pour une meilleure gestion prévisionnelle des compétences et des emplois. Il vous permet d’inscrire les actions de formation à mener dans un document formalisé. Vous pouvez inscrire dans ce document les objectifs et les besoins individuels de ceux qui sont à votre charge.

Vous pourrez ainsi le soumettre facilement à l’avis du comité technique. Enfin, un autre outil que vous devez maîtriser à cette ère du numérique est le cloud. Un système cloud vous sert à mettre les données essentielles à la disposition des employés.