Quel est le salaire et quelles sont les missions d’un agent de maîtrise ?

Un agent de maîtrise désigne un statut de salarié qui tient un poste à responsabilité, sans être un cadre. Il s’agit d’un employé disposant d’un certain niveau d’autonomie dans son travail et plus de compétences par rapport au reste de ses collaborateurs. Son expérience professionnelle lui permet d’intégrer aussi bien une entreprise privée que la fonction publique. Voici tout ce que vous devez savoir sur l’agent de maîtrise : missions, formation, salaire, etc.

Quel est le salaire d’un agent de maîtrise ?

Son salaire varie suivant son statut, son expérience et son lieu de travail. En fonction de son ancienneté, ce professionnel peut être classé d’agent de maîtrise simple ou catégorisé comme agent de maîtrise principale.

Dans la fonction publique, ce métier lui attribue l’appellation d’agent de maîtrise territoriale. Le statut d’agent de maîtrise étant groupé dans la catégorie C, son salaire obéit à une grille indiciaire bien définie. La rémunération brute mensuelle s’élève en moyenne à 2 069 €, mais le grade du fonctionnaire intervient également dans le calcul de son salaire.

Pour un simple agent de maîtrise, il y a 13 échelons. Dans ce classement, le salaire brut va de 1 541 € à 2 188 €. L’agent de maîtrise principal perçoit d’un salaire variant de 1 616 € à 2 310 €. Il est possible pour un agent de maîtrise d’atteindre le niveau supérieur s’il justifie d’une expérience professionnelle suffisante, en plus de l’ancienneté.

Dans le secteur privé, la rémunération d’un employé technicien et agent de maîtrise varie en fonction du niveau d’éducation et des compétences de la personne. Ce salaire évolue entre 1 510 € et 2 310 €, mais cette paie prend aussi en compte la grille de rémunération brute mensuelle de l’entreprise et du niveau hiérarchique du salarié. Dans cette hiérarchie, il peut prendre le statut ETAM ou Employé Technicien et Agent de Maîtrise.

Quelles sont les missions d’un agent de maîtrise ?

Un agent de maîtrise assure en priorité les missions et travaux de l’entreprise et les exécute selon un cahier de charge bien défini. Multitâche, un agent de maîtrise intervient à plusieurs niveaux de réalisation. Dans l’exercice de leurs fonctions, ils peuvent travailler dans le domaine de la technologie, l’aménagement de l’espace vert et encore d’autres métiers. Les agents de maîtrise sont alors des personnes spécialisées dans l’un des différents secteurs d’activités importants des entreprises. Il peut trouver un emploi dans le domaine de la restauration, du bâtiment et travaux publics, de l’environnement, de la logistique, de la communication et bien plus encore.

L’emploi d’un agent de maîtrise lui conduit à réaliser différentes missions.

Supervision des équipes et réalisation des missions de contrôle

Il est chargé de surveiller les équipes de construction et de maintenance. Il s’assure à ce que tout le monde exécute bien leurs rôles. Il doit aussi coordonner les mains-d’œuvre dans leur emploi.

Gestion administrative et logistique

Il doit organiser son chantier et son lieu de travail. Pour que tout se passe bien, il supervise la réalisation des projets et fait respecter la loi dans son domaine d’intervention. Suivre la réception du travail et s’assurer de la mise en service des équipements dédiés figurent parmi ses missions. Son rôle rejoint ainsi celui du chef de projet.

Formation des équipes de technicien

Lorsque l’agent de maîtrise dirige les activités d’un atelier ou de plusieurs chantiers, il se charge de former les ouvriers. Son intervention garantit le bon déroulement du projet et le respect du délai.

Participation à la réalisation d’un projet

L’ETAM peut aussi prendre part à la conception d’un projet. Il conçoit les maquettes, les plans, les dessins et même des cartes. Dans ce cas, il joue le rôle d’agent d’exploitation.

Encadrement des autres agents de maîtrise

Cette mission est surtout destinée aux agents de maîtrise principaux et aux agents de maîtrise territoriaux. Pour ce faire, il lui faut acquérir suffisamment d’expérience professionnelle et de compétences.

Les missions d’un agent de maîtrise dans le secteur public et dans le secteur privé

Le rôle d’un agent de maîtrise peut varier en fonction du secteur. Dans le secteur public, l’agent de maîtrise est souvent un poste statutaire lié à une grille salariale fixe et à des perspectives de carrière déterminées par des concours internes. Les missions sont généralement plus orientées vers le service public et la gestion de projets à l’échelle locale ou régionale.

Dans le secteur privé, l’agent de maîtrise peut avoir des responsabilités similaires, mais l’environnement de travail est souvent plus orienté vers le profit et la compétitivité. Le salaire et les perspectives de carrière peuvent varier grandement, en fonction de la performance de l’entreprise et du marché de l’emploi.

Quelle formation suivre pour devenir agent de maîtrise ?

Il n’existe pas de formation propre à un agent de maîtrise. Pour pouvoir postuler à des offres d’emploi, vous devez avoir un diplôme selon le domaine que vous voulez intégrer. Cependant, ce métier reste accessible par le biais un concours. Un concours d’agent de maîtrise requière un diplôme technique et professionnel de niveau V. Cela peut être un CAP ou bien un BEP ou encore un BTS, mais les recruteurs préfèrent attribuer cet emploi aux titulaires d’un DUT ou diplôme universitaire.

Les offres de formation à un concours externe sont nombreuses. Une fois sélectionné pour cet accès au métier d’agent de maîtrise, vous devez passer des examens dans le domaine que vous voulez. Les épreuves sont en fonction du domaine choisi. L’agent de maîtrise territorial qui agit en fonction publique doit aussi suivre des formations en interne. Cette dernière requiert un niveau d’éducation nationale.

Les qualités requises pour un fonctionnaire territorial

Pour devenir agent de maîtrise territorial, quelques qualités sont essentielles. En plus de vos compétences, ces points forts sont nécessaires à votre efficacité dans votre métier et à votre réputation. Le travail étant sans formation spécifique, les acquis et l’expérience professionnelle comptent beaucoup dans l’exercice du métier. À la base, un agent de maîtrise doit au moins avoir les qualités suivantes.

Être organisé

La supervision et la coordination des travaux nécessitent une organisation méticuleuse. Pour assurer le bon déroulement du service, il doit maîtriser et arranger tous les cadres logistiques, administratifs et légaux du chantier. Le sens de l’organisation reste la clé de réussite pour que tout soit parfaitement mis en œuvre.

Être aisé dans la relation

L’agent de maîtrise côtoie beaucoup de personnes dans sa fonction. Il est en relation directe avec les prestataires, les autorités compétentes et tout le personnel employé sur le projet. Socialiser avec tout le monde lui permet de maîtriser son métier et de garantir le succès de ses différentes missions.

Savoir travailler en équipe

Un agent de maîtrise est amené à travailler avec les chefs de projet, les entrepreneurs, ainsi que toute la main-d’œuvre. Dans certains cas, il collabore même avec ses supérieurs hiérarchiques. Dans la fonction publique, il travaille avec les institutions territoriales et nationales telles que la mairie, les ministères et les corps de la fonction publique.

Les compétences techniques et les savoir-faire nécessaires pour devenir agent de maîtrise

Dans l’exercice de sa fonction, l’agent de maîtrise doit être habile dans le Code du travail et celui de l’urbanisme. D’autres capacités lui sont également exigées. S’il intègre un secteur technologique, les compétences scientifiques et techniques son nécessaires dans l’exercice de son métier.

L’agent de maîtrise compétent et professionnel dispose des compétences requises pour détailler clairement les plans d’un projet réalisé dans son domaine. Cet agent territorial doit aussi savoir maîtriser les outils qu’il utilise, car il prend en charge, de temps à autre, la formation de ses équipes.

Les possibilités de progression de carrière pour un agent de maîtrise

Un agent de maîtrise peut évoluer en fonction de son expérience, de ses compétences et des opportunités disponibles dans son domaine.

Dans le secteur privé, après plusieurs années d’expérience, il peut évoluer vers des postes de supervision plus élevés, comme celui de chef d’équipe ou de responsable de département.

Dans la fonction publique, l’évolution peut se faire vers des postes de chef de service ou de directeur de département, en fonction des opportunités et des concours internes. L’acquisition de nouvelles compétences par le biais de la formation continue peut également ouvrir la porte à des opportunités de progression de carrière.