CV : avantages et inconvénients de miser sur l’originalité

Lors de la recherche d’un emploi, les candidats sont souvent confrontés à la nécessité de se démarquer en raison d’une compétitivité croissante sur le marché du travail. Pour attirer l’attention des recruteurs, certains choisissent de miser sur la création d’un CV original.

Cette stratégie se révèle parfois payante, mais elle peut également comporter son lot de risques. Alors, miser sur l’originalité est-il vraiment intéressant pour augmenter vos chances lors du recrutement?

Si vous êtes tentés de faire vivre votre âme d’artiste, faites le tour des avantages et des inconvénients principaux pour décider si une candidature originale vous ouvrira des portes, ou si la simplicité est la meilleure option pour vous.

Quels sont les différents types de CV originaux?

Les CV originaux peuvent prendre de nombreuses formes, la seule limite est votre imagination.

Si vous souhaitez vous démarquer avec modération, vous pouvez simplement utiliser un CV designer pour obtenir une mise en page originale mais conserver un format traditionnel.

Si vous souhaitez réellement sortir de l’ordinaire, voici quelques exemples de curriculum vitae créatifs:

● Le CV web
● Le CV podcast
● Le CV maquette
● Le CV vidéo
● Le CV en forme de livre/BD
● Le CV carte de visite
● Le CV jeu de société

Les avantages de postuler avec un CV original

Utiliser un CV original peut être un outil idéal pour sortir du lot et permettre à votre candidature de sauter aux yeux des recruteurs. À condition de l’utiliser dans un contexte adapté à l’originalité, ce type de curriculum vitae peut comporter plusieurs avantages.

Avoir de l’impact et se démarquer

Se démarquer des autres candidats au même poste est probablement l’objectif principal d’un CV original. En brisant les codes et les normes, vous pourrez vous distinguer plus facilement et retenir l’attention des recruteurs.

En effet, un recruteur qui passe en revue des dizaines, voire des centaines, de CV chaque jour ne pourra pas passer à côté de votre candidature. L’originalité peut donc vous aider à passer la première étape de sélection, en particulier dans des secteurs créatifs comme les arts, la communication et le marketing, entre autres.

Refléter sa personnalité

Miser sur l’originalité peut vous permettre de créer une candidature plus personnelle et de mettre en avant certaines de vos qualités telles que votre créativité, votre sens de l’innovation, votre imagination ou votre capacité à sortir des sentiers battus, des soft skills pouvant être très appréciées.

Avec une candidature originale, moins sobre et générique, vous pourrez non seulement présenter votre parcours, mais aussi en dire un peu plus sur votre profil en tant que personne.

Montrer ses compétences

En fonction de votre secteur d’activité, un CV original peut vous servir à démontrer de manière concrète que vous possédez certaines compétences utiles pour mener à bien les missions liées au poste.

Il peut s’agir de compétences en montage, en graphisme ou en programmation, par exemple. Avant même de passer un entretien ou de faire un test de sélection, vous pouvez prouver que vous maîtrisez certains logiciels ou autres techniques.

Les inconvénients d’utiliser un CV original

L’originalité est une stratégie à double tranchant. Elle peut vous aider à faire la différence, mais peut également vous faire perdre des points.

Prendre une part de risque

Tout d’abord, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à utiliser des logiciels pour faire une présélection des candidatures. Il est donc possible qu’un CV trop original, utilisant un format non reconnu, ne puisse pas être lu par l’algorithme et soit refusé.

Il se peut également que le recruteur ne possède pas le logiciel nécessaire pour consulter votre CV si vous utilisez un autre format que PDF ou Word. Dans ce cas, il ne pourra pas lire votre vidéo ou voir vos animations, par exemple.

Enfin, il peut arriver que l’originalité ne soit tout simplement pas au goût du recruteur, en particulier dans les secteurs « plus sérieux » (santé, informatique, juridique, etc.) où ce type de candidature serait mal vu.

Faire perdre du temps au recruteur

Les recruteurs reçoivent une grande quantité de candidatures et passent généralement peu de temps sur chacune d’entre elles lors de la première lecture.

Un format trop original peut être plus long à déchiffrer et à analyser, ce qui peut mener le recruteur à faire passer votre CV au bas de la pile. L’idéal est de lui donner accès aux informations de manière claire et immédiate, ce qui n’est pas forcément le cas avec un CV original.

Nuire à la clarté des informations

Pour faire une bonne impression et donner envie au recruteur de se pencher sur votre CV, il est essentiel qu’il présente clairement et succinctement votre parcours professionnel et vos compétences.

Le recruteur ne doit pas devoir partir à la pêche aux informations comme une chasse au trésor. Si l’originalité de votre CV nuit à la compréhension de votre parcours et votre adéquation pour le poste, il vaut mieux repartir vers la voie de la simplicité.